Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день. Прошу помощи, т.к. являюсь новичком в кадрах, а в практике более старших товарищей такого не происходило.
Сотрудник требует дополнительные выходные для ухода за ребёнком-инвалидом. Предоставил все документы кроме справки с места работы жены. Как выяснилось жена не работает, осуществляет уход за этим ребёнком, в связи с этим получает выплату. Вопрос: при данных обстоятельствах сотрудник имеет право на доп. выходные? Если да, то какой документ он должен предоставить взамен справки с работы жены? Если нет, то чем нормативно подкрепить отказ работодателя?
Сотрудник требует дополнительные выходные для ухода за ребёнком-инвалидом. Предоставил все документы кроме справки с места работы жены. Как выяснилось жена не работает, осуществляет уход за этим ребёнком, в связи с этим получает выплату. Вопрос: при данных обстоятельствах сотрудник имеет право на доп. выходные? Если да, то какой документ он должен предоставить взамен справки с работы жены? Если нет, то чем нормативно подкрепить отказ работодателя?