Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Ставим юр лицо с нуля на воинский учет. Кол-во военнообязанных менее 500 чел.
Вопрос: обязательно ли в шр вносить должность специалиста по ведению воинского учета и принимать по внутреннему совместительству/внешнему совместительству на не полную ставку?
Или можно внутренним приказом назначить ответственного за ведение воинского учета без оформления на доп ставку?
Например генеральный директор сам себя назначил ответственным и никаких изменений в ШР вносить не надо.
Никак не могу нормативно правовой акт найти как точно правильно и будет *** .
Из того что нашла:
Правительства РФ от 27 ноября
2006 г. № 719 "менее 500 человек - принять
сотрудника-совместителя".
Однако ответственным за воинский учет в
организации по умолчанию – директор. Но он вправе передать свои
обязанности другому сотруднику, который и будет ответственным за воинский учет (п.
6 ст. 1 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ и п. 9 Положения, утв.
постановлением Правительства России от 27 ноября 2006 г. № 719). В таком
случае директор издает приказ об организации воинского учета и
бронирования и назначает ответственного.
Вопрос: обязательно ли в шр вносить должность специалиста по ведению воинского учета и принимать по внутреннему совместительству/внешнему совместительству на не полную ставку?
Или можно внутренним приказом назначить ответственного за ведение воинского учета без оформления на доп ставку?
Например генеральный директор сам себя назначил ответственным и никаких изменений в ШР вносить не надо.
Никак не могу нормативно правовой акт найти как точно правильно и будет *** .
Из того что нашла:
Правительства РФ от 27 ноября
2006 г. № 719 "менее 500 человек - принять
сотрудника-совместителя".
Однако ответственным за воинский учет в
организации по умолчанию – директор. Но он вправе передать свои
обязанности другому сотруднику, который и будет ответственным за воинский учет (п.
6 ст. 1 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ и п. 9 Положения, утв.
постановлением Правительства России от 27 ноября 2006 г. № 719). В таком
случае директор издает приказ об организации воинского учета и
бронирования и назначает ответственного.
Получается Генеральный директор автоматически является ответственным и не надо в шр вносить отдельную должность?
. Платить или не платить, вот в чём вопрос! Как вы можете взять совместителя, если его нет в штатном, "откуда деньги Зин? " Не хочет директор платить, тогда пусть себя и назначает ответственным за воинский учёт. 
Самое лучшее, это когда тебе платят за каждый "чих" 
, ну пусть немного, как моя внучка - "Бабуля, ну чуть-чуть", когда её отец сказал, что шоколад должны поесть ещё бабуля и дедуля. 