Тема форума: Согласие на обработку персональных данных для получения сведений о среднем заработке | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 675685

Согласие на обработку персональных данных для получения сведений о среднем заработке , Публикация №675685

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Согласие на обработку персональных данных для получения сведений о среднем заработке
 
Коллеги, добрый день! Интересует такой вопрос: отправляем запрос в СФР о заработке работника у предыдущего работодателя для расчета больничного. 1С формирует согласие, о том, что работник не против получения такой информации у СФР. Получается, мы обязаны его подписать. Можно ли при приеме сразу брать такое согласие, но не отдельным документом, а включить в общее согласие об обработке ПД?
Изменено: irina1985 - 04.09.2023 15:48:15
 
Цитата
написал:
но не отдельным документом, а включить в общее согласие об обработке ПД?
Конечно.
Ведь мы получали раньше от сотрудника справки 182н и получаем справку о доходах.
У нас в согласии на обработку персональных данных, в перечне персональных данных прописаны сведения о доходах (мы их получаем из справок) и банковских счетах (работник указывает банковский счет в заявлении для перечисления заработной платы).
 
Ирина, спасибо за ответ. Есть еще мнение, что это согласие вообще не нужно, в силу пп. 2, 5 ч. 1 Ст. 6 Закона N 152-ФЗ согласие субъекта не требуется, если обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством РФ на оператора функций, полномочий и обязанностей; для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Вот как быть🤦🏼♀
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики