Тема форума: Оплата отсутствия на рабочем месте | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 648442
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Оплата отсутствия на рабочем месте
 
Добрый день. Как оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с участием в совещании (выполнении должностных обязанностей) по другому адресу, за пределами места работы, но в том же городе?
можно ли как отсутствие на рабочем месте с оплатой по среднему?
Изменено: Дарья - 30.08.2023 13:40:22
 
Как сложно. Если это исполнение должностных обязанностей, то почему отсутствие? Работник же работал в этот день, пусть и не за столом в кабинете, а в Управлении.
 
Цитата
написал:
можно ли как отсутствие на рабочем месте с оплатой по среднему?
это вы про командировку? можно
 
Цитата
написал:
Как оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с участием в совещании (выполнении должностных обязанностей) по другому адресу, за пределами места работы, но в том же городе?
Место работы - это организация, в которую принят работник, находящаяся в определенном населенном пункте.
Рабочее место - это место, куда работник должен явится в связи с работой.
Работник был на совещании в том же населенном пункте. В табеле ставите код Я (Явка) и количество часов отработанного времени.
 
У нас в ТД прописано место работы прям с адресом. Хотя я тоже склоняюсь, что из города не выезжал, почему бы явку не ставить. А руководство ссылается, что вдруг несчастный случай, а он где-то не на работе, потом проблемы будут
 
Цитата
Гость написал:
У нас в ТД прописано место работы прям с адресом. Хотя я тоже склоняюсь, что из города не выезжал, почему бы явку не ставить. А руководство ссылается, что вдруг несчастный случай, а он где-то не на работе, потом проблемы будут
Мне в голову ничего не приходит более умного, чем заключить на один день доп.соглашение к тд об изменении адреса рабочего места.
 
Цитата
Гость написал:
У нас в ТД прописано место работы прям с адресом. Хотя я тоже склоняюсь, что из города не выезжал, почему бы явку не ставить. А руководство ссылается, что вдруг несчастный случай, а он где-то не на работе, потом проблемы будут
.Мы ведем журнал местных командировок, порядок ведения в ПВТР отразили.
В табеле ставим
Цитата
В табеле ставите код Я (Явка) и количество часов отработанного времени.
 
Цитата
Гость написал:
У нас в ТД прописано место работы прям с адресом.
Тогда лучше оформить командировку на 1 день.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики