Тема форума: С какой даты увольнять по собственному желанию, | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 772997
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

С какой даты увольнять по собственному желанию,, если дата не указана?
 
Добрый день, у нас сотрудник. зарегистрировал заявление на увольнение по собственному желанию и ушел на больничный. Подозреваю, что на работу до увольнения он не явится.
Проблема, что в заявлении не указана дата увольнения. Просто сказано"Прошу уволить по собственному желанию", дата, подпись.
Можем ли вообще увольнять по такому заявлению, если да, то как считать дату?
 
Закон запрещает увольнять работника, находящегося на больничном, только по инициативе работодателя. По собственному желанию увольняйте смело. Дата увольнения - отсчитывайте две недели с даты, следующей за датой регистрации заявления, т.е. заявление зарегистрировали 25 августа, дата увольнения 8 сентября.
 
Цитата
написал:
заявление зарегистрировали 25 августа, дата увольнения 8 сентября.
вопрос спорный, работник может возразить.
Считаю дату необходимо уточнять у работника.
 
Цитата
написал:
Считаю дату необходимо уточнять у работника.
аналогично думаю, может возможно приехать и дописать дату в заявление?
Не ждите чуда! Чудите сами!
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики