Сокращение рабочего дня инвалиду 2 группы , Публикация №108943

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Сокращение рабочего дня инвалиду 2 группы

Оксана

Свои люди

Сообщений: 65Баллов: 105Регистрация: 24.08.2021

23.08.2023 13:37:32

Всем добрый день. У нашего сотрудника, музыкального руководителя детского сада рабочий день длится 4 часа 48 минут (в неделю 24 часа). Сейчас ему установили 2 группу инвалидности.
Если я правильно понимаю, сокращать рабочий день на 1 час нужно в случае нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов. Или в нашем случае тоже нужно сократить день до трех с минутами рабочих часов?

Цитировать Имя

irina1985 Заслуженный Сообщений: 572Баллов: 937Регистрация: 07.08.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 0 23.08.2023 13:44:23 Режим работника инвалида 2 группы-не более 35 часов в неделю, у вас менее 35-ти, я думаю, что сокращать не нужно.
	Цитировать Имя

Оксана Свои люди Сообщений: 65Баллов: 105Регистрация: 24.08.2021	#3 0 23.08.2023 13:50:24 Вот мы тоже так считаем, а сотрудник "острый", настаивает... Будем объяснять.... У нее и отпуск 56 календарных дней. Получается, мы в принципе никаких льгот ей не предоставляем.
	Цитировать Имя

Tasha Бывалый Сообщений: 30Баллов: 47Регистрация: 25.11.2022	#4 0 23.08.2023 16:27:30 вы еще программу реабилитации посмотрите там могут быть отклонения в умственном или физ плане и вы не можете продолжать с ней работу. ТД придется расторгнуть. Изменено: Tasha - 23.08.2023 16:28:21
	Цитировать Имя

Оксана

Свои люди

Сообщений: 65Баллов: 105Регистрация: 24.08.2021

24.08.2023 09:29:23

Цитата
написал: вы еще программу реабилитации посмотрите там могут быть отклонения в умственном или физ плане и вы не можете продолжать с ней работу. ТД придется расторгнуть.

Насколько я помню, ИПР работник предоставляет по собственному желанию. Так что не факт, что мы ее увидим.

Цитировать Имя

irina1985 Заслуженный Сообщений: 572Баллов: 937Регистрация: 07.08.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#6 0 24.08.2023 17:52:35 Ну тогда оставляйте как есть, может есть смысл взять объяснительную с работника о том, что ИПРА предоставить не может.
	Цитировать Имя

Tasha

Бывалый

Сообщений: 30Баллов: 47Регистрация: 25.11.2022

25.08.2023 08:38:00

Цитата

написал:

Цитата

Насколько я помню, ИПР работник предоставляет по собственному желанию. Так что не факт, что мы ее увидим.

Можно сделать запрос в мед. организацию, инвалидность дело серьезное, у человека возможны мозговые нарушения, а он у вас с детьми работает.

Цитировать Имя

olca

Заслуженный

Сообщений: 849Баллов: 1370Регистрация: 27.07.2018

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

25.08.2023 13:53:03

Цитата
написал: сотрудник "острый", настаивает...

возможно ей нужно не рабочий день сокращать, а объем работы или особое место для работы или отдыха или ей нужны какие специальные средства и т.д. об этом указано в ИПР. Если не предоставит ИПР, значит не будет никаких оснований для льгот....

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета