Тема форума: Основания для запросов информации | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 948176
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Основания для запросов информации, От отдела кадров
 
Здравствуйте !
Может ли отдел кадров направить дополнительный уточняющие запрос по полученной объяснительной сотрудника? Какие есть основания для этого?
 
Добрый день! А почему нет? Если Вам что-то непонятно или вызывает сомнения, конечно, уточняйте информацию. Ведь на её основании Вы будете решать вопрос о дисциплинарном наказании. Вы должны учитывать все факторы, а для этого информация о нём должна быть ясна и не двусмысленна.
 
Цитата
написал:
Добрый день! А почему нет? Если Вам что-то непонятно или вызывает сомнения, конечно, уточняйте информацию. Ведь на её основании Вы будете решать вопрос о дисциплинарном наказании. Вы должны учитывать все факторы, а для этого информация о нём должна быть ясна и не двусмысленна.
А если работник отказывается, по причине что уже дал объяснение?
 
Цитата
Гость написал:
Цитата
написал:
Добрый день! А почему нет? Если Вам что-то непонятно или вызывает сомнения, конечно, уточняйте информацию. Ведь на её основании Вы будете решать вопрос о дисциплинарном наказании. Вы должны учитывать все факторы, а для этого информация о нём должна быть ясна и не двусмысленна.
А если работник отказывается, по причине что уже дал объяснение?
Имеет право. Исходите из инфо, которая изложена в объяснительной, что же ещё поделаешь.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики