Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Добрый день!Помогите,пожалуйста,разобраться в таком вопросе.Сотрудник,отработав 6 месяцев ушел в оплачиваемый отпуск на 14 дней.Затем, отработав 4 месяца 13 дней снова ушел в отпуск без сохранения з/пл по семейным обстоятельствам на полгода по согласованию с директором.Теперь же он просит выплатить ему отпускные за эти отработанные 4 месяца.Как это все оформить?положены ли ему отпускные,если он не отработал следующие 6 мес?или они вообще "теряются"?
За 4 мес. (13 дней не учитывается, учитывается количество только от 14 календарных дней, которая приравнивается к месяцу), у него получается 9 календарных дней заслуженного ежегодного отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы, которые длятся более 14 календарных дней, не входят в стаж работы, дающий права на ежегодный оплачиваемый отпуск. "В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы, которое не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ)".
написал: За 4 мес. (13 дней не учитывается, учитывается количество только от 14 календарных дней, которая приравнивается к месяцу), у него получается 9 календарных дней заслуженного ежегодного отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы, которые длятся более 14 календарных дней, не входят в стаж работы, дающий права на ежегодный оплачиваемый отпуск. "В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы, которое не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ)".
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.