Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Доп. отпуск работающему инвалиду на санаторно-курортное лечение, Должны ли предоставить отпуск за счет ФСС или работник должен брать за свой счет
Новичок
Сообщений: Баллов: 5Регистрация: 16.08.2023
0
16.08.2023 11:40:16
Здравствуйте! Очень нужна помощь. У нас работает инвалид 1 группы по общему заболеванию, пришел он к нам уже будучи инвалидом. В этом году отпуск свой отгулял полностью и недавно принес путевку, выданную ФСС на санаторно-курортное лечение. Прочитала, что можно дать ему отпуск за счет ФСС на основании пп. 10 п. 2 ст. 17 125-ФЗ от 24.07.1998 года. Но бухгалтерия, увидев в пункте прописанный "по причине страхового случая" утверждает, что страховой случай = травма на производстве, а поскольку травма произошла не у нас, то и на такой отпуск он не имеет права, мол пусть берет за свой счет. Как же все таки мы должны дать ему отпуск - как дополнительный или за свой счет? Заранее спасибо за ответ
Мой работник приносил карту ИПРА, в которой черным по белому было написано: санитарно-курортное лечение и месяц, в котором положено предоставить. Трамва, т.е. страховой случай был на производстве у предыдущего работодателя. Отпуск мы ему естественно предоставили. СФР возместил.
Конечно для подстраховки можно проконсультироваться с работниками СФР, но такое лечение назначают не только после травмы на производстве, такое ощущение, что ваша бухгалтерия просто не хочет с ним заморачиваться и возмещать потраченные деньги. А может не знают как это делать. Тем более у него путевка на руках. Просто так ее никто не выдаст. Да и в конце концов болезнь-это тоже страховой случай.
Я тоже так думаю, что не хотят заморачиваться. Говорят еще мол в коллективном договоре такой отпуск не предусмотрен, значит ничего не дадим. В ФСС звонила (еле дозвонилась по 15 телефонам, шпыняют от одного к другому, обещали перезвонить и разъяснить, но что-то молчат пока)
______________________________________________ Все, ФСС отзвонился, либо должен за свой счет брать, либо в основной... Странно у нас законы работают. Одни трактуют по одному, другие по другому.. Жаль, конечно, зарплату он хорошую потеряет(
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.