Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться,что делать в таких случаях...Очень переживаю.В отделе кадров работаю недавно.Устроилась к нам девушка с бумажной трудовой книжкой.Я внесла запись о приеме, 01.07.2023 г., и только потом заметил,что дата записи об увольнении написано неверно,31.07.2023 год,а уволилась она 31.06.2023.И дата приказа от 31.07.2023.И я сделала огромную глупость,тихонечко затерла месяц.Тоесть исправила семерку на шестерку.(по просьбе работника) Я знаю что так было делать нельзя, я полная дура.Исправление заметно.Заметь это я раньше ,конечно же я отправила бы сотрудника исправлять данную ошибку по прошлому месту работы.Но запись в трудовую о приеме я уже внесла,и подумала теперь исправить никак.Вообщем вначале сделала,потом подумала..
Исправление в трудовую книжку
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Исправление в трудовую книжку, Прошу,помогите пожалйуста!
09.08.2023 08:48:47 | |
09.08.2023 08:50:37 Может ли за это мне грозить уголовная ответственность? и какие проблемы у работника будут при расчете пенсии? | |
09.08.2023 09:41:46 Рина, работнику нужна справка о периоде работы у работодателя, у которого затерта дата, и все; предъявит ее при оформлении пенсии и все; если уж совсем неспокойно, можно сходить по записи в отдел оценки пенсионных прав со всеми документами и этой справкой и трудовой и попросить уточнить данный стаж, специалист ПФ и работник вместе посмотрят лицевой счет и внесут нужные корректировки) хотя думаю, если отчет отправлен бывшим работодателем адекватно, то данные уже внесены верные) Вам на будущее такое делать нельзя ни в коем случае) Не ждите чуда! Чудите сами! | |
09.08.2023 09:42:35 Рина, где вы статью нашли в уголовном кодексе? Пусть работник принесет архивную справку с предыдущего места работы и вы внесете исправления в трудовую книжку на основании документа: "Запись за номером.... недействительна. Трудовой договор расторгнут 31.06.2023 по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Ну, как-то так. | |
09.08.2023 10:10:16 Рина, выход тот же -- справка от работодателя Не ждите чуда! Чудите сами! | |
09.08.2023 10:27:41
| |||
09.08.2023 10:48:07
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
09.08.2023 10:51:32 1. Пусть работник сформирует СТД-ПФР, чтобы проверить какие даты отправлены в электронной версии трудовой. 2. Работник должен обратиться к прежнему работодателя, чтобы он внес исправленную запись об увольнении. Она будет после записи о приеме. 3. Работник может запросить у прежнего работодателя заверенную копию приказа об увольнении (его нужно сохранить). Приказ раньше требовали в ПФР для подтверждения неточной записи (или записи с помаркой). Теперь это не актуально (отчет ЕФС-1) Неточности в трудовой не грозят уголовной ответственностью. Хуже - оставить неточную запись без изменений. | |
09.08.2023 10:55:20 Обратитесь к бывшему работодателю (я тоже иногда звоню) чтобы отправил исправление ЕФС-1 по мероприятию увольнение | |
09.08.2023 11:26:43
| |||
09.08.2023 11:33:34
| |||
09.08.2023 12:50:36
| |||
09.08.2023 12:51:40
| |||||
09.08.2023 12:55:49
| |||
09.08.2023 13:01:43
Изменено: - 09.08.2023 13:12:19 | |||||||||||
09.08.2023 13:04:32
| |||||
09.08.2023 13:17:56 Отправлять работника к прежнему работодателю с трудовой книжкой, в которой вы наисправляли их записи... Ну не знаю... Я бы немножко прифигела, если бы мне принесли такое... | |
09.08.2023 13:46:23
| |||
09.08.2023 13:53:56 А Вас не смущает, что в июне нет 31 числа? В июне всего 30 дней.... | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>