Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Здравствуйте, коллеги!
Нужна Ваша помощь!
Работодатель предоставляет работникам абонементы в спортзал, выдает их тем работникам, которые желают заниматься спортом. Но по окончании года (абонемент на год) выясняется, что большая часть работников практически не ходит в спортзал или ходит редко.
Поэтому появилось решение - выдавать абонемент под условием, что в год нужно посетить, например, 50 занятий. Если это условие не выполняется работником, он возвращает работодателю стоимость купленного для него абонемента.
Как Вы думаете - законно ли будет данное условие и отражение его в ЛНА или ином внутреннем документе?