Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 24.07.2023 13:05:41
Как указывать в целях увольнения- это однократный прогул? | |||||
24.07.2023 15:21:06 Не советую спешить. Если следствием первого прогула был больничный, то следствием второго прогула может быть тоже больничный. Акт отсутствия на рабочем месте составили? Запрос на объяснение отправили? Как по первому прогулу, так и по второму. Два объяснения должно быть. Объяснение не предоставил -составляйте акт. Далее приказ о дисциплинарном взыскании. Ст 193 ТК .
| |||
25.07.2023 08:00:52
Причина применения дисциплинарного взыскания в виде увольнение - прогул (с указанием даты). Согласна со Светланой, дождитесь окончания больничного работника. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
