оформить на 0,5 ставки , Публикация №456169

Если он принимается по трудовой на основное место, то в своем заявлении о приеме на работу(при обычном приеме з-е не обязательно)он просит установить ему неполное рабочее время: неполный рабочий день (4 часа)при 5-дневной рабочей неделе или неполную (20-часовую) рабочую неделю с указанием конкретных дней и часов предполагаемого индивидуального графика и указать причину.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Все это прописывает в ТД.
В ШР, в данном случае, ставим полную ставку, поскольку у вас есть возможность приема на работу другого работника на оставшуюся часть ставки)
Размер ставки (указывается в приказе о приеме)- определяется для удобства расчета.

[QUOTE]Алла Безверхая пишет:
а в приказе нужно указывать что на 0,5 ставки или просто указывается конкретная сумма и все.[/Q

нужно

скажите, пжл, а где написано, что заявление о приеме на работу является обязательным к написанию?
насколько я помню, главное - это трудовой договор. Если его сотрудник подписал, он тем самым выразил желание работать.
да и вообще, если человек допущен к работе, он уже фактически становится сотрудником.

Электронная база данных «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru
Электронный адрес редакции «Пакета Кадровика» - 989899@rambler.ru
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА
ПРИЕМА НА РАБОТУ
/Из электронной библиотеки "Пакет Кадровика".
Все гиперссылки на конкретные документы работают только в "Пакете Кадровика"/

1. Получить от работника заявление о приеме на работу.
Это не обязательный шаг, потому что закон не требует обязательного наличия этого заявления. Однако юристы, занимающиеся судами, уверяют, что оно может пригодиться.
Во-первых, Вы можете попросить работника написать сведения, необходимые работодателю для оформления личной карточки, для внесения в личное дело.
Во-вторых, оно может пригодиться в случае спора об условиях труда, согласованных сторонами. Вспоминается случай, когда работник был принят на работу по совместительству. Примерно в это же время его уволили с основной работы в связи с затяжными прогулами. Тогда же он на работе, которую выполнял по совместительству, поругался с руководством (тоже из-за прогулов) и нажаловался инспекторам по труду, что его принимали на основную работу с неполным рабочим временем, а, дескать, обманули и оформили совместительство. При проверке работодатель показал инспекторам заявление этого работника, из которого были полностью ясны первоначальные намерения работника «прошу принять меня на работу по совместительству…». Аналогичные споры случаются в отношении рабочего времени. Например, работнику устанавливают полное рабочее время, нормированный рабочий день, а он впоследствии настаивает, что при приеме на работу он просил установить неполное и/или гибкое рабочее время. Преимущественно споры случаются тогда, когда после заявления трудовой договор не оформляется или оформляется, но не содержит всех оговоренных сторонами условий.
Если заявление от работника было принято, то его следует зарегистрировать в соответствующем Журнале регистрации заявлений.

Согласна.


Этот работник еще и трудовой договор подписывал, не так ли?

Ст. 16. ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Ни в коей мере не хочу принижать достоинства этого сайта, иначе меня бы на нем не было.

Вам даны рекомендации, а как Вы ими распорядитесь, это Ваше дело.

Форум для того и создан, чтобы проблема, если она возникает, обсуждалась, и каждый высказывает свое мнение и аргументирует его. Рекомендации - это тоже мнение профессионалов. Комментарии к Трудовому Кодексу - это тоже точка зрения определенного круга профессоналов. Кстати, они очень часто противоречивы. Лично я очень многому здесь научилась. Но это не значит, что я слепо исполняю все, что мне предлагается.

Наталья, мы пишем в приказе - Основная, постоянно, с коэффициентом 0,5 от тарифной ставки, а ниже пишем тарифную ставку по штатке.

всем добрый день! что-то я совсем запуталась
у нас были свободные ставки, которые решили раскидать доплатами по работникам. в ШР полная ставка 6800 руб., в ДОПНИКЕ к ТД работнику пишем 3400 руб., так же и в приказе, в 1С фиксированной суммой. ПРАВИЛЬНО?

nat-27
я имею ввиду ДОПЛАТУ, которая оформляется доп.соглашением, в вашем случае это будет совмещение или совместительство (и то, и другое оформляется трудовым договором).
если не права, поправьте меня пожалуйста.
в приказе надо действительно писать ставку полностью, т.е. 6800, с указанием что работник принимается на 0,5 ставки.