| Цитата |
|---|
Ваниль пишет:
Были в офисе аудиторы- так послебеседы - "директорзатеялиндексацию. Предлагала простой путьизменение ШР с повышением окладовс уведомлением за 2 месяца + доп.соглашение к ТД- нехочет . надо прямо сейчас. . |
Попробуйте объяснить. что не оклад должен быть не ниже МРОТа, а зарплата. Ну и пусть премию эти месяцы поплатит или установит доплату до МРОТ.
Тоже не понимаю, зачем подставляться решая одну проблему и наживая себе другую?!?!
Вы предложили самый правильный с точки зрения законодательства путь.
| Цитата |
|---|
Ваниль пишет:
А у вас , где сказано про индексацию в ЛНА: положении об оплате? в ТД?, в коллективном договоре? |
У многих нет и обязанность её туда включать не бесспорна.
| Цитата |
|---|
Ваниль пишет:
Индексация заработной платыявляется гарантией, которую работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам, однако у судов до сих пор нет единого мнения по поводу того, обязательно ли индексировать заработную плату. |
Не всё так очевидно, а посему и разные мнения присутствуют. Поскольку данная норма не учитывает многих нюансов и лишь очень обще декларирует это.
Давайте рассмотрим внимательней:
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина МРОТ в Российской Федерации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;.....
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Ваниль, из анализа статей чётко следует, что индексация в коммерции либо на усмотрение руководителя, либо на его + представительный орган работников, при его наличии.
Поскольку если с бюджетом всё ясно, деньги выделили вот Вам и индексация, а коммерсу извините их никто не выделяет, не обеспечивает заказами для работы, не устанавливает минимальные цены контрактов и т.д. Всё с точностью до наоборот, через "конкурентные" процедуры цены опускают ниже плинтуса и для большинства встаёт вопрос, как можно повышать зарплату или индексировать, если контракт в лучшем случае по себестоимости???
| Цитата |
|---|
Ваниль пишет:
Так, например, апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2013 № 11-36261/13 говорится, что так как индексация заработной платы устанавливается локальными нормативными актами, принятие которые не обязанность, а право работодателя, следовательно, и индексировать зарплату необязательно. |
Абсолютно адекватное решение в этом вопросе, основанное на законодательстве.
| Цитата |
|---|
Ваниль пишет:
Конституционный суд Российской Федерации в определениях от 17 июля 2014 года № 1707-О и от 19 ноября 2015 г. № 2618-О указал, что все работодатели, независимо от сферы деятельности (бюджетная или небюджетная) обязаны проводить индексацию заработной платы, так как это государственная гарантия по оплате труда сотрудников, а значит, должна безусловно обеспечиваться. |
Если это так, то пусть государство её и обеспечивает. Достали уже эти умники оторванные от реальные жизни.
| Цитата |
|---|
Ваниль пишет:
Вообщем мой работодатель ( на основании прочитанных материалов про индексацию)не хочет иметь такую постоянную обязанность 2- 3- раза в год индексировать ЗП, номожетсогласиться ее исполнять по своему усмотрению и приказу в соответствиис возможностями предприятия . |
Честно говоря, лично я так и остался противником внесения этого в локалку, поскольку адекватно сформулировать это в связи с возможностями организации практически не возможно, т.к. написано чётко:
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы
в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги........
Отсюда тупо следует, монополии вздувают цены, а работодатель есть или нет доход давай индексируй, что противоречит даже здравому смыслу. Ваниль, если пойти дальше и вникнуть, то получается:
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Крайне интересная вещь, возьмём 2 предприятия сходного профиля, на одном успешном инженер получает 40 000руб., а на другом еле сводящем концы с концами 18 000руб. При равной квалификации, сложности, количестве, качестве работы.
Является ли это дискриминацией или нет???
Является ли для работников этих предприятий гарантией эта индексация? Однозначно просто, но для каждого своя, одному объедки, а другому конфетки. Опять же дискриминация это или нет?
При этом формально получается руководитель еле сводящего предприятия, формально претензий иметь не будет, т.к. зарплата выше МРОТ и индексацию он установил 1% скажем.
Ваниль, вот такая каша получается из "умных" решений дядек получающих, как многим не мечталось даже и живущих давно уже в своём мирке.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
.
СЕРГЕЙ СПАСИБО! 
