Здравствуйте! Подскажите, какой срок действия приказа о ежемесячной доплате к з/п. Доплата производится с 01 мая 2008г. Спасибо!
Срок действия приказа
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Срок действия приказа
26.06.2009 09:50:07 | |
26.06.2009 10:22:06 Если трудовой договор не является временным и если работодателем не оговаривается конкретный срок действия доплаты, я бы сделала с открытой датой. | |
26.06.2009 10:24:32 Т.е., если в приказе не оговорена дата действия, то приказ обновлять не нужно? | |
26.06.2009 10:28:07 Приказ обновлять не нужно. Срок его действия до приказа об отмене доплаты или до тех пор, пока работник перестанет подтверждать расходы. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
26.06.2009 10:44:26 Если речь идет не об установлении фиксированного размера доплаты, а о компенсации фактических расходов на связь, приказ нужно делать каждый месяц после предоставления работником документов о расходах. Т.е. оплатить за такой-то месяц в таком-то размере. Изменено: - 26.06.2009 10:45:40 | |
27.06.2009 12:48:37
Вобще по хорошему в приказ надо добавить причину такой доплаты, а еще можно сделать положение по компании в котором прописать,что сотрудникам с такими-то должностями устанавливается еж. оплата сот связи в связи с необходимотью использов свой тел в служ целях и т.д... и что действия приказа с момента приема сотрудника на работу и до момента освобождения от долж-ти, так же включить пунк о оплате/не оплате во время нахождения его в отпуске Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
27.06.2009 14:18:32
| |||||
27.06.2009 17:00:33
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||||
27.06.2009 18:07:07 1. Начало доплаты может производится с любого момента и имеет определенное время выплат. 2. Отмена тоже может производится в любое время, но вы должны заблаговременно (лучше за 2 месяца т.к. это оплата труда), предупредить работников об этом, указав уважительные причины. | |
29.06.2009 01:13:52 доплата за моб связь - это ни что иное, как компенсационная выплата, направленная на 1. компенсацию непредвиденных и ранее понесенных затрат; 2. возмещение дополнительных расходов работников в связи с выполнением трудовых обязанностей или переездом на работу в другую местностьи т.д. При этом сами такие выплаты могут производиться в размерах, установленных локальным нормативным актом организации, т.к. бухгалтерия относит их к определенным расходам. Документы которыми можно обосновать расходы на мобильную связь работникам: 1. Список должностей работников, которым в служебных целях положены мобильные телефоны. Например, директор, менеджер отдела продаж и т.п. Список утверждает руководитель фирмы. В должностных инструкциях нужно прописать конкретные цели, в которых используется сотовая связь. 2. Договор на оказание услуг связи и счета оператора. 3. Распечатки оператора разговоров по каждому номеру. 4. Лимит расходов на сотовую связь. Лимит утверждает руководитель своим приказом. Если работник превысит лимит, он должен будет возместить затраты фирмы. Возможно, у Вас используются личные телефоны работников... Это несколько другой пакет документов. От особенности Ваших доплат зависит налогообложение затрат на мобильную связь. Из всего этого следует, что, прежде чем делать приказ, поговорите с бухгалтером. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
01.07.2009 11:09:54
1)У нас общество с ограниченной ответственностью 2)Сотрудник работает с 2006 года, а доплата с 2008г. 3)Назначили нового директора и он принял решение оплачивать Главному инженеру 1000 руб. ежемесячно. 4)Подтверждающих документов сотрудник не предоставляет 5)БУХГАЛТЕР НЕ ОТНОСИТ ЭТИ ЗАТРАТЫ НА СЕБИСТОИМОСТЬ, А ВЫПЛАТЫ ПРОИЗВОДИТ ЗА СЧЁТ ПРИБЫЛИ. БОЛЬШОЕ, ВСЕМ, СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!!!  | |||
26.04.2010 13:41:46
| |||
27.04.2010 13:48:48 Скажите пожалуйста! Вот у меня приказ на сотрудников, о закреплении за ними автомобилей, с определенной доплатой. сприказ от ноября 2009 года. Теперь нужно отменить доплату, как это правильно сделать. (написать такой же приказ, о закреплении автомобилей только без доплаты, или просто об отмене доплаты(если об отмене доплаты, то какое основание указать)?) | |
21.10.2010 15:45:14 Какой срок действия производственных приказов? | |
21.10.2010 16:04:15
вас интересует архивное хранение???? Сколько по времени???? | |||
04.04.2011 08:50:24 Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Подписала приказ о назначении новой должности с 1-го марта, с определенным окладом, подписала приказ 9 марта, а бухгалтерия не выплачивает заработную плату по новому окладу, ссылается на то, что якобы нет приказа, он на рассмотрении. Что делать? | |
04.04.2011 09:30:22
Я так понимаю ситуацию: 1. Вас под роспись ознакомили с приказом о переводе на другую должность с 01.03.2011 г. 2. С вами заключили дополнительное соглашение о переводе на новую должность с 01.03.2011 г. 3. С 01.03.2011 г. вы работаете в другой должности. 4. В бухгалтерии говорят, что приказа у них нет. Если я всё понял верно, то советую сходить к тому, кто вам давал приказ на ознакомление (кадровик наверное) поинтересоваться, почему приказ не передан в бухгалтерию, на каком рассмотрении он находится, и когда вам будут выплачивать заработную плату в соответствии с новым приказом. Если внятного ответа так и не получите - обратитесь к руководителю организации лично или письменно с теми же вопросами. | |||
04.04.2011 12:50:17 "...ссылается на то, что якобы нет приказа, он на рассмотрении. Что делать?" Обратите внимание, что отсутствие в бухгалтерии подписанного приказа, изданного на основании соглашения о переводе, не снимает с РД ответственности за задержку выплаты з.п. в том объеме, который положен по соглашению сторон. По ушам, скорее всего, получит тот, кто обязан доставлять копии документов по отделам. Изменено: - 04.04.2011 12:51:52 В чате я Athena Pallas | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>