Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Сотрудница находится в отпуске по уходу - она числится зав. складом. Есть работник - кладовщик, он выполняет всю работу по складу. Руководство хочет его сделать зав.складом, НО без дополнительных доплат (у них двоих одинаковые зарплаты) - совмещение, совместительство или исполняющий обязанности здесь не подойдет. Переводить его зав складом (создать вторую шт.единицу, руководство не хочет, т.к. при выходе первой сотрудницы - два зав.складом не нужны, а согласится ли она перейти на другую должность - неизвестно). Можно ли перевести "кладовщика" временно зав.складом - до выхода основного работника, а потом обратно - кладовщиком?
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.