Заранее спасибо.
Приказ об изменении системы оплаты труда
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
14.09.2017 11:57:05 Коллеги, есть у кого-нибудь образец приказа об изменении системы оплаты труда - переход с оклада на оклад+премия Заранее спасибо. | |
14.09.2017 12:15:21 Уменьшение оклада + премия. Работники согласны. Как правильно составить приказ и уведомление. | |
14.09.2017 12:32:31 Это мне понятно. Как составить сам приказ о переходе на такую систему оплату труда. Что там писать? Есть образец? | |
14.09.2017 12:53:03 спасибо. Еще вопрос, если мы это вводим по соглашению сторон, обязательно ли уведомление и приказ составлять за 2 месяца? | |
14.09.2017 13:59:51 Вадим, спасибо. А примерное уведомление можете скинуть? | |
14.09.2017 14:20:58
Это доп соглашение. Я его уже разместил выше))) | |||
14.09.2017 14:23:51 Т.е уведомление= доп. соглашению, только составлено за 2 месяца. Так? | |
14.09.2017 14:26:29 yulia0601, Да так. | |
14.09.2017 14:28:58 Уважаемый (ая) ! Сообщаю Вам, что в связи с (причины, изменения организационных и технологических условий в компании) произойдут изменения существенных условий заключенного с Вами трудового договора № от “ ” 20 г. , а именно: с “ ” 20 г. для Вас вводится: В соответствии с ч.3 ст. 74 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях Вам предлагается работа по должности (профессии) в (структурное подразделение) В соответствии с ч.4 ст.74 ТК РФ в случае отказа от предложенной работы, по истечении двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.7 части первой ст. 77 ТК РФ. | |
14.09.2017 14:30:04 Можно сделать ткое уведомление (пример выше), для полного успокоения совести. Все на фирменном бланке с указанием от кого, кому адресованно должность фио. Изменено: | |
14.09.2017 14:32:04 В силу некоторых причин, нам нельзя под 74 ТК РФ, поэтому и делаем по соглашению сторон ст.72 | |
14.09.2017 14:36:10 yulia0601, можно тоже уведомление уже сделать под вашу компанию. То, что я разместил это же пример, а вы его используете и корректируете под вашу организацию. Я такое уведомление делаю (лишним не будет). Просто давно проверяющий говорил, что зря переводите бумагу, достаточно допника к тд. Не согласен сотрудник тогда на допнике пишет, что не согласен с новыми условиями работы. И ставит подпись. Но с уведомлением лучше). | |
14.09.2017 15:08:55 Спасибо, Вадим! | |
14.09.2017 16:03:53 Зачем уведомлять за 2 месяца, если работник и так согласен подписать допсоглашение... | |
15.09.2017 12:33:55 Вадим, а если найдется работник, который не согласится, мы должны будем его уволить? По какой статье? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики