Тема форума: График отпусков и долги по отпускам | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 324949
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

График отпусков и долги по отпускам, Подготовка графика отпусков
 
Коллеги! На предприятии накопилось много задолженностей по отпускам. Перед формированием графика нужно выслать работникам файл с информацией по их долгам. Может быть уже кто-то делал такой? Хотела посмотреть как это может выглядеть. Поделитесь пожалуйста
 
Пишу по столбикам:
номер по порядку отдел должность фио рабочий период

Под рабочим периодом пишу количество оставшихся дней за период.

Под каждого работника, индивидуальный файл.

Если есть доп отпуска их выделяю отдельным столбиком. И пишу за что доп отпуск (например за ненормированный рабочий день).
Изменено: Вадим А - 14.09.2017 08:23:22
 
здравствуйте. вопрос по составлению ГО.
работник принес заключение о заболевании ребенка с диагнозом бронхиальная астма легкой степени тяжести. ребенок нуждается в ежегодном сан-курортном лечении в летнее время.
работник претендует на выбор отпуска в удобное для него время. оснований для этого я не нашла, т.к. справки об инвалидности нет. права ли я?
 
Цитата
niki2007 пишет:
работник претендует на выбор отпуска в удобное для него время. оснований для этого я не нашла, т.к. справки об инвалидности нет. права ли я
может быть в семье трое детей до 12 лет, тогда, да
а так - нет
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики