Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Всем здравствуйте!
Знаю,много букв, про прошу помочь! Сижу ломаю голову [IMG]
Я новый кадровик и столкнулась с проблемой. Сегодня срочно нужно уволить несколько работников по собственному желанию и мне нужно сделать расчет выплат компенсации за отпуска. Но это работницы, сидящие в данный момент в декрете. Они пишут заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком 31 августа и увольняются сегодняшним числом. Учитывая то, что они досрочно выходят сегодня из декретов, помогите пожалуйста сосчитать за сколько дней отпуска им положена компенсация (УЧИТЫВАЯ ТО,ЧТО ОТПУСК ПО НАШЕМУ КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ 30 дней!)
[IMG][IMG] Работница Н.
Была принята 21.09.2010 г.
За периоды 21.09.10-20.09.11,21.09.11.-20.09.12,21.09.12-20.09.13 она полностью оформляла отпуска (по 30 дней).
Затем с 24 июля 2013 по 10 декабря 2013 она ушла в отпуск по БиР. 24 сентября 2013 г. она родила ребенка.
Оформили ей отпуск по уходу за ребенком. Но затем она снова забеременела и в период с 17 сентября 2015 по 03 февраля 2016 сидела в отпуске по БиР, родив 23 ноября 2015 г. Оформили отпуск по уходу за ребенком по 23 ноября 2018 года.
Если она выходит из отпуска по уходу 31.08.17 - сколько дней компенсации при увольнении ей положено?
[IMG][IMG]Работница Х.
Предудцщий кадровик видимо не высчитал новый период и потому отпуска в карточке Т-2 записаны просто без отпускных (рабочих) периодов.
У нее в период работы родилось трое детей.
Она была принята 5 сентября 2005 года.
Затем она успела сходить в отпуск за периоды 05.09.05-04.09.06,05.09.06-04.09.07 по 30 дней.
Затем,вероятно, в декабре 2007 или январе 2008 (нет старой тетради записи о больничных((( ) она ушла в отпуск БиР и родила 20 марта 2008 г.
Как родила, пошла в отпуск по уходу за ребенком. Затем вышла и с 11 августа 2008 по 10 сентября 2008 сходила в отпуск на 30 дней (за период 05.09.07-04.09.08). Затем снова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 11 сентября 2008 г.
Затем она не дождавшись 3 лет первого ребенка, забеременела и пошла в отпуск по БиР 23.11.2010-11.04.2011. Родила второго 30.01.2011 г. И досидела с ним в отпуске по уходу до 3 лет. (по 30.01.2014 г.)
После этого она была в отпуске трижды по 30 дней (периодов тут не написано,т.к. кадровик не считала), а именно в июле 2014 (30), в августе 2015 (30), в марте 2016 (30)
Забеременев в третий раз,она ушла в отпуск по БиР с 14.04.2016 по 31.08.2016. Родила третьего 21.06.2016 г. И сразу в отпуск по уходу за ребенком с 31.08.2016 г.
И вот сегодня она досрочно вышла из отпуска,чтобы уволиться. Помогите подсчитать количество дней компенсации отпуска при увольнении.
СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!![IMG]
Знаю,много букв, про прошу помочь! Сижу ломаю голову [IMG]
Я новый кадровик и столкнулась с проблемой. Сегодня срочно нужно уволить несколько работников по собственному желанию и мне нужно сделать расчет выплат компенсации за отпуска. Но это работницы, сидящие в данный момент в декрете. Они пишут заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком 31 августа и увольняются сегодняшним числом. Учитывая то, что они досрочно выходят сегодня из декретов, помогите пожалуйста сосчитать за сколько дней отпуска им положена компенсация (УЧИТЫВАЯ ТО,ЧТО ОТПУСК ПО НАШЕМУ КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ 30 дней!)
[IMG][IMG] Работница Н.
Была принята 21.09.2010 г.
За периоды 21.09.10-20.09.11,21.09.11.-20.09.12,21.09.12-20.09.13 она полностью оформляла отпуска (по 30 дней).
Затем с 24 июля 2013 по 10 декабря 2013 она ушла в отпуск по БиР. 24 сентября 2013 г. она родила ребенка.
Оформили ей отпуск по уходу за ребенком. Но затем она снова забеременела и в период с 17 сентября 2015 по 03 февраля 2016 сидела в отпуске по БиР, родив 23 ноября 2015 г. Оформили отпуск по уходу за ребенком по 23 ноября 2018 года.
Если она выходит из отпуска по уходу 31.08.17 - сколько дней компенсации при увольнении ей положено?
[IMG][IMG]Работница Х.
Предудцщий кадровик видимо не высчитал новый период и потому отпуска в карточке Т-2 записаны просто без отпускных (рабочих) периодов.
У нее в период работы родилось трое детей.
Она была принята 5 сентября 2005 года.
Затем она успела сходить в отпуск за периоды 05.09.05-04.09.06,05.09.06-04.09.07 по 30 дней.
Затем,вероятно, в декабре 2007 или январе 2008 (нет старой тетради записи о больничных((( ) она ушла в отпуск БиР и родила 20 марта 2008 г.
Как родила, пошла в отпуск по уходу за ребенком. Затем вышла и с 11 августа 2008 по 10 сентября 2008 сходила в отпуск на 30 дней (за период 05.09.07-04.09.08). Затем снова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 11 сентября 2008 г.
Затем она не дождавшись 3 лет первого ребенка, забеременела и пошла в отпуск по БиР 23.11.2010-11.04.2011. Родила второго 30.01.2011 г. И досидела с ним в отпуске по уходу до 3 лет. (по 30.01.2014 г.)
После этого она была в отпуске трижды по 30 дней (периодов тут не написано,т.к. кадровик не считала), а именно в июле 2014 (30), в августе 2015 (30), в марте 2016 (30)
Забеременев в третий раз,она ушла в отпуск по БиР с 14.04.2016 по 31.08.2016. Родила третьего 21.06.2016 г. И сразу в отпуск по уходу за ребенком с 31.08.2016 г.
И вот сегодня она досрочно вышла из отпуска,чтобы уволиться. Помогите подсчитать количество дней компенсации отпуска при увольнении.
СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!![IMG]