Выплата компенсации за неиспользованный отпуск , Публикация №197694

да, компенсация выплачивается при увольнении.

Только конечно 200 дней это много. Отправьте сначала в отпуск.

Это получается 7 лет работник не был в отпуске!!! Правильно посчитаны дни?

Ну может у него еще доп отпуск был неиспользован.

Начнем с того, что у нас нет ни юриста, ни работника кадровой службы. Меня, секретаря-референта, по умолчанию обязали заниматься кадровой работой. Но официально я отвечаю только за наличие и сохранность трудовых книжек. Графика отпусков у нас нет. Все всегда ходили в отпуск по заявлениям. Я знаю, что это неправильно и за это штраф. Я не знаю как привести в порядок отпуска сотрудников, т.к. это не единственный случай. У нас в Хабаровске отпуск 28 + 8 (дополнительный). Данный сотрудник ходил в отпуск так: 01.05.14-12.05.14 (10 д.), 21.05.16-07.06.16 (18 дн.), 22.05.17-08.16.17(8 дней) за период работы 06.05.11-05.05.12 гг. . При предоставлении отпуска сотруднику я указываю в 1С следующий отпускной период за отгуленным. Вот такая ситуация.....

Тогда, если всё-таки сотрудник ходил в отпуск, ему должны были быть начислены отпускные. Пусть бухгалтерия поднимет расчеты и скажет, когда и сколько дней было оплачено. А Вы садитесь с листиком и начинайте считать со дня его приема на работу. Новый период указываете, когда исчерпаны дни за старый и так "из тьмы веков" выйдете на свет и будет понятно, сколько же на самом деле должны.
Или те даты, что Вы указали, его единственные отпуска и других не было? Пусть бухи всё-таки внимательно проверят начисления.

Туристка у нас ведутся тетради учета отпусков на каждого работника (дубликат 1С). Единственно, "старый" директор мог отпускать сотрудника погулять без оформления отпуска, но в табеле рисуя 8.

У меня главбух очень хорошая, но юристы были....

пусть бухи посмотрят 1 с, может все таки проводили отпуска. Если нет, то или компенсация или отпуск с последующим увольнением (к примеру). Хотя побольшому счету сумма выплат одинаковая будет.