Тема форума: как оформить временную замену "отпускного" администратора другими администраторами | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 349015

как оформить временную замену "отпускного" администратора другими администраторами , Публикация №349015

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

как оформить временную замену "отпускного" администратора другими администраторами, Отпуск,необходимо замещение,но совместительство не подходит, увеличение объема тоже-т.к. работают в смены
 
Доброго дня! помогите пожалуйста. У нас в школе имеются дежурные администраторы. Одна уходит в отпуск. ЕЕ обязанности готовы исполнять оставшиеся два администратора, поделив дни ее дежурств между собой: пять дней за нее работает один администратор, 5 дней другой. Как правильно оформить? совместительство-это не более 4-х часов, а смена длится с 7 утра до 23-00. Работают каждая через 2 дня.Увеличение объема-это 60.2 во время своей основной. Как быть? работа будет осуществляться в другие от основной работы дни.
 
Добрый день! Могу предложить несколько вариантов:
  1. Принять по совместительству обеих, а разницу доплатить премией (если это возможно в бюджетной организации);
  2. Привлечь приказом к работе в выходной день на полдня за двойную оплату, а работать будут полную смену;
  3. Принять на работу по срочному ТД кого-нибудь. Либо пусть работает на самом деле, либо за него будут работать администраторы, а зарплату поделят.
Все варианты несколько жульнические, но и люди не должны даром делать чужую работу. Поэтому по закону им надо платить больше, чем за обычную работу, но понимаю, что не всегда есть для этого средства.
 
Туристка, спасибо за ответ! Все варианты прекрасны, но совместительство-4 часа(могут пожаловаться и проверка, такое уже было...люди все думают, что их обманывают),
это не всегда выходной, а вернее не выходной вообще:(
а вот по срочному-вариант, но хотелось бы чтобы свои конечно заработали и они не против, но...все должно быть в правовом поле, а не получается, как не крути.
 
Цитата
Jado пишет:
Туристка, спасибо за ответ! Все варианты прекрасны, но совместительство-4 часа(могут пожаловаться и проверка, такое уже было...люди все думают, что их обманывают),
это не всегда выходной, а вернее не выходной вообще:(
а вот по срочному-вариант, но хотелось бы чтобы свои конечно заработали и они не против, но...все должно быть в правовом поле, а не получается, как не крути.
Если в правовом порядке, то либо принимать на работу отдельного человека, либо платить своим в двойном размере. И все варианты, что я предложила обманывают работника, увы. Поэтому можно поговорить на тему: либо зарабатываете так (в одинарном размере по любому из вариантов), либо никак и ищем человека на замену на время отпусков. Как минимум три месяца в году он будет нужен.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики