Тема форума: Работник в отпуске на ГПД трудится на территории работодателя | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 11323

Работник в отпуске на ГПД трудится на территории работодателя , Публикация №11323

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Работник в отпуске на ГПД трудится на территории работодателя
 
Доброго времени суток, уважаемые форумчане, нужна Ваша консультация. За ранее благодарю всех участвующих в данной дискуссии.

Вопрос.
Имеет ли право работодатель отправить в административный отпуск большое количество сотрудников (20 из 60), если они по собственноручно написали заявление с просьбой о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы все в один день и на один и тот же срок. Законно ли это? Чем это грозит работодателю?


Эх название не меняется =(
Изменено: ArtyLOL - 25.07.2017 14:00:36
 
Цитата
ArtyLOL пишет:

Вопрос.
Имеет ли право работодатель отправить в административный отпуск


Для начала поясните, что это за отпуск такой " административный"? в ТК нет такого вида отпуска, насколько я помню.
 
Цитата
ArtyLOL пишет:
Имеет ли право работодатель отправить в административный отпуск большое количество сотрудников (20 из 60), если они по собственноручно написали заявление с просьбой о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы все в один день и на один и тот же срок. Законно ли это? Чем это грозит работодателю?
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/K103.php
Тут варианты какие...
Никто никуда не пожалуется, все 20 всем довольны. В этом случае если данный факт вскроется при проверке, например при изучении инспектором табеля... Тогда скорее всего штрафа не избежать...
Если подсунуть инспектору "правильный табель"... Тогда может и прокатит.
В случае судебного разбирательства с одним конкретным работником, скорее всего тот проиграет, так как пистолет ему никто к голове не приставлял, хотя суды тоже разные.
А вообще то конечно подмена понятий и кидок работников на деньги.
 
Цитата
ArtyLOL пишет:
Имеет ли право работодатель отправить в административный отпуск большое количество сотрудников (20 из 60), если они по собственноручно написали заявление с просьбой о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы все в один день и на один и тот же срок.
Работодатель имеет право согласиться с просьбой работника выраженной письменно, посредством написания заявления, проставив согласительную визу и издав соответствующий приказ.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
.......


Цитата
ArtyLOL пишет:
Законно ли это?
Как видим ДА, если правильно называть вещи своими именами.
Цитата
ArtyLOL пишет:
Чем это грозит работодателю?
Да ничем не грозит.
Если конечно о не принудил работников к написанию заявлений о предоставлении ОБСЗП, прикрывая ими банальный простой или того хуже уклоняясь от налогов, т.е. работники работают, а зарплата в "чёрную".
Естественно всё это придётся доказывать, но это не так уж и сложно когда работники продолжают работать, ведь остаётся документация подписанная и прочие следы работы.

Вот если это вскроется то:

УК РФ, Статья 199. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации

1. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
2. То же деяние, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) в особо крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Примечания. 1. Крупным размером в настоящей статье, а также в статье 199.1 настоящего Кодекса признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пяти миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 25 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая пятнадцать миллионов рублей, а особо крупным размером - сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пятнадцати миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 50 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая сорок пять миллионов рублей.
2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, а также статьей 199.1 настоящего Кодекса, освобождается от уголовной ответственности, если этим лицом либо организацией, уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с которой вменяется данному лицу, полностью уплачены суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумма штрафа в размере, определяемом в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.
УК РФ, Статья 199.1. Неисполнение обязанностей налогового агента
1. Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд), совершенное в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
2. То же деяние, совершенное в особо крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.


ArtyLOL, а так теоретически всё чисто, заявление собственоручное есть, следовательно есть и основания оформления ОБСЗП.
 
если речь об отпуске без сохранения заработной платы, то в ст. 128 ТК рФ все понятно написано на этот счет. Кому работодатель ОБЯЗАН предоставить такой отпуск, а кому может отказать и в каких случаях.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей
редакции
)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики