Отпуск отца по уходу за ребенком до 1, 5 лет , Публикация №877289

:Dеще как правомерно

Спасибо за поправки в формулировках и ваш ответ)))

Влезу со своими 5-ю копейками...

Сотрудница принесла заявление на отпуск по уходу за ребенком (внучкой) до 1,5 лет.
Пакет документов:
1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Свидетельство о рождении сына (отца ребенка);
4. Свидетельство о регистрации брака;
5. Справка с места работы отца о том, что отпуск ему не предоставлялся и пособие не начислялось и не выплачивалось.
6. Справка матери из Минсоцразвития, что выплата пособия прекращена с такого-то числа.
7. Заявление о начислении пособия.

Бухгалтерия развернула до-ки со словами: мать не работает ни отпуск, ни пособие предоставить не можем. Ни в 255-ФЗ, ни в приказе Минздравсоцразвития № 1012н нет на это ссылки Вот как быть? Или я не права?

Может это поможет:
п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок N 1012н), прямо предусмотрен случай, когда пособие может назначаться одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. Согласно пп. "д" этого пункта при назначении отцу ребенка пособия по уходу за ребенком требуется справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие, а в случае, если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Судебная практика подчеркивает, что право одного из родителей на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком зависит от неиспользования этого отпуска другим родителем (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28.05.2012 N 11-7984, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30.03.2012 N 33-9247). При этом, как отмечают суды, ТК РФ не обязывает родителя, изъявившего желание осуществлять уход за ребенком, предоставлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление им такого ухода и отсутствие такой возможности у другого родителя (смотрите кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.02.2012 по делу N 33-39/12).
Таким образом, то обстоятельство, что мать ребенка не работает, не влияет на право отца использовать отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие. При представлении отцом ребенка документов, предусмотренных п. 54 Порядка N 1012н, работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующего пособия.

Вывод : пугайте бухов:evil возможность жалобой работника о не предоставлении отпуска и пособия по уходу за ребенком в ГИТ, прокуратуру + адм. штрафы за нарушение ТК РФ- + пошлите в местный ФСС на юридическую консультацию - по моему все просвещенные бухгалтера в курсе, наверно ваши просто кто то в бухгалтерии слабое звено- подойдите в главному бухгалтеру- может она "знает" ))) законы и приказы.
У меня работник и получает пособие по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день- нынче это актуально - детей растить дорогое удовольствие.

Добрый день. Вопрос по пособиям во время О по У за Р: сотрудница работает по основному месту работы в компании А, там же занимает еще одну должность (внутренне совм-во). Также она работает по внешнему совм-ву в компании Б и в компании В. Оформляем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, пособие до 1,5 лет насколько я знаю выплачивается по основному месту работы (даже если стаж внешних совм-в более 2 лет, т.е. и в компании Б и в компании В она проработала более 2 лет). Спорим с бухгалтером на счет 50 рублей: она считает, что выплачивается только после 1,5 лет, а я считаю, что как сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком, на основании заявления мы и начинаем выплачивать (указ президента от 30.05.1994 № 1110). Если же заявления на 50 руб не поступило, то не выплачиваем, пока не напишет. Кто прав? И данное пособие в размере 50 руб. также выплачивается по основному месту работы?

Челентано , а можно ли ссылку на нормативный документ, где указано, что выплачивается и по основному месту работы, и по сов-вам?