Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день! В нашем НИИ в 2016 году назначили нового директора ( совершенно стороннего человека), который привел с собой своего финансового директора и кадровика.Цель этой троицы уменьшить численность коллектива.Сокращать не хотят, т.к. нужно выплачивать пособие. Так они с 2017 года утвердили новое ШР , в котором всем уменьшили размер штатной единицы до 0,25 ( кроме работников бухгалтерии , кадров и директора) .Мало того , на январь месяц они отправили всех ( кроме работников бухгалтерии , кадров и директора ) на технический простой с оплатой согласно нового штатного расписания , т.е. 0,75% от ставки 0,25.Известно , что сейчас кадровик подготавливает нам доп. соглашения к трудовым договорам.
Правомерны ли такие действия администрации ? Является ли это сокращением штатов? Что будет , если работники не подпишут доп.соглашения ?
Правомерны ли такие действия администрации ? Является ли это сокращением штатов? Что будет , если работники не подпишут доп.соглашения ?