Вопрос: Работодатель не выдает письменно запрошенную справку о зарплате в 3-дневный срок. Это происходит неоднократно. Заявление в ГИТ эффекта не дало. В ответе ГИТ мне только перечислили факты: когда была запрошена справка, когда она была мне выдана (просроченной через 25 дней, в другом месяце). Нарушению сроков выдачи согласно ст. 62 ТК РФ оценка не дана. Мер привлечения работодателя к ответственности, как того я просил, не принято. В суд обращаться из-за каждой невыданной справки? Обращаться в Роструд из-за бездействия ГИТ? Подскажите, как решить проблему. Из-за отсутствия справки мне было отказано в детских пособиях, не смог встать на учет на биржу труда, получить субсидию.
Ответ: Согласно ст. 62 ТК РФ работнику по письменному заявлению работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно. Для получения справки о зарплате работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. Если по истечении трех рабочих дней со дня подачи заявления работодатель не выдал необходимую справку, работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки. Исковое заявление подается в суд в письменной форме, в нем указываются нарушение трудовых прав и требования, обстоятельства, на которых Вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
В ходе судебного разбирательства Вам необходимо будет доказать, что работодатель принуждал Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию. Одним из доказательств может послужить обращение в прокуратуру с жалобой на работодателя о принуждении к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Суду Вы вправе предъявлять любые доказательства, в том числе свидетельские показания, объяснения сторон.
На основании ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Вопрос-Ответ. Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 