Как пишется заявление об отпуске с последующим увольнением? И как должен выглядеть приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением? , Публикация №840944

А если сотрудник хочет уволиться(вернее его вежливо попросили, а он согласился-но не об этом я ). У него пографику отпуск 25.01 ,уведомление об отпуск я ему уже отдала(это было еще раньше,чем я узнала об его возможном увольнении), он его подписал. Теперь вопрос с увольнением решен, и я должна:
1) взять заявление об увольнении (т.е. если с 25.01 он идет в отпуск с посл.увольнение на 14 к.д., то и заявление об увольнении от 25.01 будет. Текст будет "Прошу уволить..." или об отпуске с послед.увольнении надо упоминуть в заявлении??т.е.
2) посл.день отпуска 07.02 -это ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ????когда же его уволить???05.02??
3) приказ об увольнении делаю 07.02 (или 05.02)??и тогда же все документы оформляю и ТК отдаю-так???

Спасбо, Надежда. А если мы хотим по соглашению сторон уволить, то в таком случае же заявление вообще не нужно???

При увольнении, по СС, заявление не обязательно (хотя лишним не будет), а вот само Соглашение ОБЯЗАТЕЛЬНО в двух экз по одному для каждой стороны.

anjuta80,
если он пишет заявление сейчас, то можно и не ждать 15 февраля, можете сегодня или завтра его уволить

должны в последний раб.день перед отпуском

Минимум за 3 дня до начала отпуска.
В последний рабочий день (т.е. перед началом отпуска).

А вот у меня такой вопрос в какой срок работодатель должен выплатить отпускные за отпуск с последующим увольнением?В последний расчетный день или в тот день,когда будет выдана на руки трудовая книжка?И может ли он вообще отказать работнику в выплате отпускных?Какие к нему могут быть применены санкции?Заранее благодарна!

Пятницей, конечно (если увольнять будете в воскресенье).
А в заявлении какое число написано?

извините, описка, в заявлении написан последний день отпуска, т.е. воскресение