Тема форума: Увеличение окладов в штатном расписании | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 828046
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

  RSS
Увеличение окладов в штатном расписании, Увеличение окладов в штатном расписании
 
Добрый день всем!
Нужно в штатке повысить оклады. Могу ли я это сделать в этом месяце через введение нового штатного или нужно предупредить всех работников приказом за 2 месяца заранее, а вводить повышение в штатке потом?
И те, кто работает в Москве - поделитесь, плиз, опытом, какой минимальный оклад лучше показывать в штатке, чтобы ГИТ и налоговая не цеплялись? (имеется в виду не 12200 по законодательству - тут они всё равно недовольны, а фактически указанная, к которой у них нет вопросов)
Страницы:Пред.123
Ответить
Ответы
 
Проводить индексацию на разный процент будет считаться дискриминацией работников. Индексация должна обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы и не зависит от квалификации работников.
Можно повысить части работникам оклады на 5%, а затем провести индексацию всем на 5 %.
 
Цитата
написал:
Проводить индексацию на разный процент будет считаться дискриминацией работников. Индексация должна обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы и не зависит от квалификации работников.
Можно повысить части работникам оклады на 5%, а затем провести индексацию всем на 5 %.
Про дискриминацию знаю, поэтому и написала, что индексация 5% - единый процент для всех.

Вот и думаю как прописать в одном приказе и индексацию 5% и плюсом повышение окладов по отдельным должностям.
Страницы:Пред.123
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики