Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 27.10.2010 10:22:03 А монтажники живые есть, работают? | |
27.10.2010 10:36:41 Т.е. у вас никто не занием должности монтажников (они вакантны)????? | |
28.10.2010 08:07:57 Да, монтажники-техники работают 3 человека, не проведены ОФ. А по штатному свободны все должности в монтажном подразделении. | |
28.10.2010 08:44:15 Может грозить штрафом | |
29.10.2010 04:41:48 Спасибо за участие.Будем исправляться. | |
02.11.2010 12:22:53 Подскажите, пожалуйста, как в штатном расписании отразить премии, с учетом того что их могут лишить, при выплате зар.платы. | |
02.11.2010 12:57:44
На это у вас должно быть положение о премировании и о лишении премии. | |||
02.11.2010 15:14:05 К договорам можно сделать допники, а в ТД запись о том, что переведен в такой-то отдел на такую-то должность | |
09.11.2010 10:29:15 Здравствуйте. ИП работает давно в одном лице самого ИПшника, но только сейчас приняли 2-х человек, необходимо штатное... до этого ни каких документов не было,написать "в связи с расширением"? А в штатное самого ИПшника писать и в ФО? он же со своих общих доходов платит по упрощенке..???? Очень жду ответа) | |
09.11.2010 11:10:51 Приказ 25.12.2009 N 23 Москва Об утверждении штатного расписания В целях ...... (или в связи.....) Приказываю: 1. Утвердить штатное расписание 27.12.2009. 2. Установить, что штатное расписание вступает в силу с 27.12.2009. Индивидуальный предприниматель В.П. Кабанов Изменено: - 09.11.2010 11:12:02 | |
09.11.2010 12:55:44 Вадим А Вот спасибочки. Значит в ШР пишу бухгалтера и водителя, ИП не пишу. ШР будет действовать до конца года, потом заново это же самое утверждать или можно не трогать? изменений не будет ни каких. Еще тут читала, что должен быть приказ или типа этого - возлагаю обязанности разработать и утвердить ШР на .... Как ИП сам на себя возложить должен или не обязательно? | |
09.11.2010 13:10:34
Можно не трогать.
А другого выхода нет. | |||||||
09.11.2010 13:28:47 Вадим А подскажите,плиз, еще ИПшник-мой брат, я у него бумажной работой занимаюсь,буду р/сч открывать. Доверенность нужна или хватит того, что я бухгалтером у него тружусь? Я только месяц в бухгалтерии, а тут еще и кадровые вопросы братик подкинул ))))) | |
09.11.2010 15:26:21 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, ТК за сколько предъидуших лет проверяет документацию? У меня такая ситуация: предприятие работает с марта 2006 года, вела все кадровые дела бухгалтер.Когда делала первое ШР, то указала должности с запасом, т.е. столяров - 20, маляров - 15 и т.д. всего получилось 146 штатных единиц. Но даже на сегодняшний день у нас работает 71 человек. В Службу занятости не разу не сообщалось о вакантных должностях. Я сейчас привожу в порядок документы, посоветуйте пожалуйста, за сколько прошлых лет надо переделывать ШР, и убирать все лишние должности. Заранее благодарю. | |
10.11.2010 08:07:32
Мы можем указать? - в Положении об оплате труда: При суммированном учете рабочего времени предусмотрено начисление заработной платы на основании часовой тарифной ставки, установленной в размере 31 руб., и фактически отработанных часов. - в штатном расписании: кол-во штат.ед.-2 тариф. ставка- 31 всего в м-ц - 10292(31*166*2) Заранее большое спасибо. | |||
23.11.2010 10:01:14 Помогите советом: сотрудник рабоает пол дня, в ШР писать на 0,5 ставки? В графе №5 (оклад) писать, предположим, 10000, а в графе итого 5000? Заранее спасибо! | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
