даже не кас
Цитата |
---|
Снежана Ливена (Калинина) пишет: Элементарно. Если это запись о признании недействительной, то значит напротив нее стоит дата внесения записи по той просто причине, что согласно п.1.2 Инструкции кадровик был обязан проставить дату внесения записи, а никакую другую. |
Снежана Ливена (Калинина), Это для Вас, разумеется, элементарно. И если ВЫ видите дату в записи о признании предыдущей недействительной, то понимаете, что это дата внесения записи. Другие, назовем их ,скажем, "недостаточно грамотные кадровики" будут в замешательстве. А таких (не хочу , конечно, никого обидеть, но по достаточно весомому опыту просмотра записей в трудовых книжках, которые проходят через мои руки) поверьте - не менее 70-ти процентов.
Цитата |
---|
Снежана Ливена (Калинина) пишет: Я правильно поняла, что Вы предлагаете не соблюдать требование п.1.2 Инструкции "после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи ..." И предлагаете вместо даты внесения вопреки требованию п.1.2 писать дату события? |
Да. Я предлагаю вносить дату события в корректирующую запись,
если меняется (корректируется) именно она, а не что иное в отдельности.
А я правильно, поняла, что Вы, стало быть
предлагаете не соблюдать требования п.1.2. Инструкции и вписывать дату события туда, где ее согласно инструкции
быть не должно? И предлагаете при этом два варианта развития событий?
А теперь давайте внимательно почитаем Инструкцию. В частности п.1.2.
Например, при необходимости изменения
конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого
производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4
повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Таким образом, Заметьте !!! если Вам придется изменить дату или номер приказа, как внесенную ошибочно, Вы будете устанавливать там новые правильные реквизиты, а не повторять неправильные дату и номер приказа В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись:
"Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
На мой взгляд, этот пример касается неправильной записи исключительно в Сведениях о работе. И дата события здесь не меняется, поэтому и не предусмотрена ее установка еще раз.А вот есть Вы корректируете именно дату, то именно ее правильную и нужно вносить туда, где она должна стоять. Только правильную.
С моей точки зрения, если уж считать, что все три рассмотренных варианта внесения записи являются нарушением Инструкции, то почему бы не последовать установке той же Инструкции, и исходить из того, что все таки графа 3 предназначена для внесения сведений о работе с указанием должности и возможно подразделения, а графа 2 для установки даты события.