Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         



Трудовая книжка. Исправление записи о приеме. Где указывать дату приема на работу в новой записи?

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.
Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Vasia.png

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 След.
RSS
Трудовая книжка. Исправление записи о приеме. Где указывать дату приема на работу в новой записи?
Здравствуйте.
Я много лет работаю в кадрах, но вот к сожалению, нкак не могу с уверенностью решить эту проблему.
Предыдущим кадровик внесена в трудовую книжку запись о приеме на работу с ошибкой. Это было в 2008 году. Работник у нас продолжает работать. Теперья хочу это исправить.
Согласно Инструкции, утв. постановлением Минтруда 10.10.2003 №69 при исправлении записи о приеме на работу я должна в графе 2 поставить дату внесения записи (записи о признании недействительной предыдущей, т.е. сегодняшнее число), а далее заполнить графы 3 и 4.
При этом в графе 3 я должна написать "Запись за номером 15 недействительна. Принята в отдел оптовой торговли на должность..."
Но, господа, при этом, признавая запись под номером 15 недействительной, я ж ее получается полностью всю признаю недействительной, т.е. и запись о дате приема в графе 2. А в новой записи я в графе 2 дату приема не указываю.
Возможно законодатель когда-нибудь опомнится, примет новый НПА, который будет гласить, что, мол, указывайте, товарищи кадровики, дату приема на работу в графе 2 либо в графе 3. И ПФР начнет опираться на этот закон. Ну а что будет с работниками, которым дату приема в таких случаях в новой записи не указали? Они получат проблемы. Поэтому я сторонник того, чтобы дату приема на работу указывать при исправлении записи о приеме (да и при увольнениях, переводах даты). Вопрос: где? в графе 2 или в графе 3????
Опытный кадровик, На мой взгляд, с практической точки зрения в целях правильного визуального восприятия истинной даты кадрового события я бы в таких случаях указывала в графе 2 не дату внесения записи , а дату события (приема, увольнения, перемещения), поскольку ошибки или исправления бывают не только в графе сведений о работе, но и в датах. Иными словами, в какой бы графе не была допущена ошибка или исправление, под следующим номером мы вносим полностью правильную запись , добавляя лишь в графу 3 фразу: запись за номером таким-то недействительна.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Цитата
Дана пишет:
я бы в таких случаях указывала в графе 2 не дату внесения записи , а дату события (приема, увольнения, перемещения
Беда в том, что Инструкция (п.1.2) требует именно указания даты внесения записи:
Цитата
"при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается ..."
И нарушить это требование Инструкции мы не вправе.
Поэтому с Даной я согласиться не могу.
Более того, Дана, если Вы укажете в графе 2 дату события, то все последующие кадровики и ПФР в соответствии с Инструкцией, думаю, все равно будут считать ее датой внесения записи. Согласитесь?
Но, признаться, мня тоже всегда волновала ситуация с датой.
Я тоже считаю, что

Цитата
Опытный кадровик пишет:
признавая запись под номером 15 недействительной, я ж ее получается полностью всю признаю недействительной, т.е. и запись о дате приема в графе 2
Значит, дату события нужно вновь отразить. Где же?
Несмотря на то, что Инструкция в п.1.2 не говорит как, но выходить из ситуация нам все-таки надо.
Тем более, что бывает достаточно ситуаций, когда дату события и угадать невозможно по предыдущим записям.

На практике я встречала 2 варианта решения вопроса.
Вариант 1) Многими кадровыми специалистами предлагается в этом случае вспомнить, что п.3.1 предусматривает указание в графе 2 даты приёма на работу, и всё же указать её.

6    10    05    2012    Запись за номером 5 недействительна.   
      20    04    2012   Принят в юридический отдел на должность    Приказ от
                юрисконсульта         20.04.2012
                    №77-к

При этом сторонники данного варианта не нумеруют эту запись отдельно, ибо из п.1.2 Инструкции всё же вытекает, что фраза «Запись за номером 5 недействительна» и фраза о принятии на работу составляют единую запись. Поэтому номер записи остается лишь напротив фразы «Запись за номером 5 недействительна».

Вариант 2) Другие специалисты считают, что в рассматриваемом случае никак нельзя применить п. 3.1 Инструкции, согласно которому «в графе 2 указывается дата приема на работу», потому что он регулирует порядок внесения изначально правильных (первоначальных) записей. Сторонники этой позиции настаивают, что при исправлении записей в трудовых книжках применять надо только п.1.2 Инструкции, а он не предполагает заполнение графы 2. Поэтому они предлагают указывать дату приема в графе 3 в самой формулировке о приеме на работу. Вот так:

6    10    05    2012    Запись за номером 5 недействительна.                   
                Принят 20.04.2012 в юридический отдел Приказ от
                на должность  юрисконсульта   20.04.2012
                         №77-к

Что скажете?
Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
Эх, "поползли" мои примеры.
Попробуем так:

вариант 1) дату события укажем в графе 2:

графа 1 (номер записи) - 6
графа 2 (дата внесения записи) -    10    05    2012   
графа 3 - Запись за номером 5 недействительна.  

следующая строка
графа 1 -
графа 2 (дата события) - 20    04    2012  
графа 3 - Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта
графа 4 -  Приказ от 20.04.2012 №77-к

Вариант 2) дату события укажем в графе 3:

графа 1 (номер записи) - 6
графа 2 (дата внесения записи) -    10    05    2012  
графа 3 - Запись за номером 5 недействительна. 

следующая строка
графа 1 -
графа 2 -
графа 3 - Принят 20.04.2012 в юридический отдел на должность юрисконсульта
графа 4 -  Приказ от 20.04.2012 №77-к
Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
Цитата
Снежана Ливена (Калинина) пишет:
Поэтому они предлагают указывать дату приема в графе 3 в самой формулировке о приеме на работу.
Эдак можно нафантазировать все что угодно. Однако установление дат в гр.3 вообще не предусмотрено.
Не предусмотрено пунктом 3.1. Инструкции . ...  В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, "
Не предусмотрено п.1.2. ... в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)"...
А для дат Инструкцией предусмотрены  другие графы. Согласитесь?

Цитата
Снежана Ливена (Калинина) пишет:
что п.3.1 предусматривает указание в графе 2 даты приёма на работу, и всё же указать её.
Не предусмотрено п.1.2. при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)"


А если не предусмотрено Инструкцией, значит мы этого делать не должны.  Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ форма и порядок ведения трудовых книжек, хранения трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ, а не специалистами, в том числе работающими на этом форуме.
Цитата
Снежана Ливена (Калинина) пишет:
Дана, если Вы укажете в графе 2 дату события, то все последующие кадровики и ПФР в соответствии с Инструкцией, думаю, все равно будут считать ее датой внесения записи. Согласитесь?
Вот и замечательно. Почему бы и нет? Пусть считают. Кто и как проверит, когда внесена запись? А стало быть , ПОЧЕМУ БЫ ИМ (датам) НЕ СОВПАДАТЬ? И все фантазийные варианты (несоответствующие инструкции и порядку заполнения трудовых книжек) отпадут сами собой.


Цитата
Дана пишет:
Иными словами, в какой бы графе не была допущена ошибка или исправление, под следующим номером мы вносим полностью правильную запись , добавляя лишь в графу 3 фразу: запись за номером таким-то недействительна.
Это наша ключевая задача. Внести полностью правильную запись. Чтобы и кадровики и ПФР смогли по ней свободно ориентироваться. А кадровики, в частности, при подсчете стажа,  всегда смотрят на дату приема и увольнения  в графе, где ей положено быть. А не ищут ее "в недрах" других граф, решая одновременно ребус: "А каким это вариантом указания даты smile:?: предыдущий кадровик решил воспользоваться,  первым или вторым?smile;)

Изменено: Дана - 09.11.2012 12:29:26
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Цитата
А если не предусмотрено Инструкцией, значит мы этого делать не должны. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ форма и порядок ведения трудовых книжек, хранения трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ, а не специалистами, в том числе работающими на этом форуме.

Я полностью согласна, что мы должны поступать по Инструкции и по закону.
Но в жизни же больше ситуаций, чем описано законом.
В Инструкции очень много случаев не регулируется. Разве это значит, что мы никак не должны их оформлять, потому что Правительство не установило порядок их оформления?
Думаю, нет. Если есть в тр.кн. ошибка исправить ее нужно. Пусть исправления указан - признать недействительной запись и внести правильную. Но вот для ряда случаев, увы, не написано какие именно крючки в каких именно графах написать. Детальный механизм не указан.
Вот нам и приходится как Вы правильно заметили "фантазировать", чтобы и требование об обязательности исправление соблюсти. Мы его соблюдаем, мы решаем самостоятельно тлько вопрос, в какую графу, какой крючок внести.
А указывать вместо даты внесения дату события - ну никак не выход, ибо это явное нарушение существующей Инструкции.

Цитата
Дана пишет:
А кадровики, в частности, при подсчете стажа, всегда смотрят на дату приема и увольнения в графе, где ей положено быть .
и чем тогда Вам не нравится этот вариант:

Цитата
Снежана Ливена (Калинина) пишет:
вариант 1) дату события укажем в графе 2:

графа 1 (номер записи) - 6
графа 2 (дата внесения записи) - 10 05 2012
графа 3 - Запись за номером 5 недействительна.

следующая строка
графа 1 -
графа 2 (дата события) - 20 04 2012
графа 3 - Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта
графа 4 - Приказ от 20.04.2012 №77-к
??
Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
Цитата
Снежана Ливена (Калинина) пишет:
А указывать вместо даты внесения дату события - ну никак не выход,
А как Вы определите, смотря в трудовую книжку,  какая это дата указана в графе? Исключаете вариант совпадения даты внесения корректирующей записи с датой события? Зря. Чаще всего они как раз совпадают.

Цитата
Снежана Ливена (Калинина) пишет:
и чем тогда Вам не нравится этот вариант:
Этот вариант (1)  мне не нравится тем, что , во- первых, именно такой порядок внесения корректирующей записи (с двумя датами) и в разных строках не предусмотрен инструкцией. "После" ,в моем понимании, означает не на следующей строке (тогда так и было бы написано, если бы это было так), а сразу после точки. А во-вторых, очень многое зависит от содержания корректируемой записи № 5, которой я не вижу. Хочу просмотреть причину, по которой корректирующая запись вносится именно 10.05.12, а не например, 20.04.12, раз приказ от 20.04.12. Трудовая книжка была в недоступности? Маловероятно. Правда?  Хотя, нужно признать, что этот вариант, в тех случаях, когда дата внесения корректирующей записи никак не может совпасть с датой события по определению, по сравнению со 2-м, мне лично кажется  более приемлимым. По крайней мере, даты в графе дат, как им и положено быть.

P.S.
И еще. Уж раз затронули порядок соблюдение норм и правил. В ТК указано, что трудовая книжка ведется работодателем на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Стало быть при оформлении новой трудовой книжки при ее отсутствии у вновь принятого работника по разным причинам, дата ее заполнения на титульном листе должна быть указана на пять рабочих дней позже даты приема. Сколько в кадрах работаю, всегда смотрю. Не разу не встречала такого расхождения. Дата заполнения бланка всегда совпадает с датой приема. А кто-нибудь встречал?
Ну это так, еще одна тема для размышления.
Изменено: Дана - 09.11.2012 14:40:58
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Цитата
А как Вы определите, смотря в трудовую книжку, какая это дата указана в графе? Исключаете вариант совпадения даты внесения корректирующей записи с датой события?
Элементарно. Если это запись о признании недействительной, то значит напротив нее стоит дата внесения записи по той просто причине, что согласно п.1.2 Инструкции кадровик был обязан проставить дату внесения записи, а никакую другую.

Если же, смотря в трудовую книжку, я вижу просто запись о приеме на работу (а не признание недействительной), то я делаю вывод, что в графе 2 дата приема, опять же по той простой причине, что согласно п.3.1 Инструкции там должна быть дата приема.

Цитата
Трудовая книжка была в недоступности?
Грамотный кадровик бывает в недоступности. На практике просрочки повсеместно распространены.

Цитата
Этот варинат мне не нравится тем, что , во- первых, именно такой порядок внесения корректирующей записи (с двумя датами) и в разных строках не предусмотрен инструкцией
Опять же повторюсь, Инструкцией очень много случаев не предусмотрено. Это значит, что их не надо оформлять? Не значит. Если в законе пробел, это не значит, что на практике мы должны работнику сказать "Извини, этот случай не регулируется, я тебе вообще запись делать не буду"
То, что решения ситуации в Инструкции нет - я согласна и даже не думаю об этом спорить. Это все видят.

Вопрос который мы обсуждаем не "Есть или нет в Инструкции решение". Вопрос то другой: "Решения в Инструкции нет. Что будем делать?"
Давайте этот вопрос и обсуждать.
Я правильно поняла, что Вы предлагаете не соблюдать требование п.1.2 Инструкции "после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи..." И предлагаете вместо даты внесения вопреки требованию п.1.2 писать дату события?

Т.е., иными словами Вы предлагаете сознательно нарушить требование п.1.2? (мы говорим о случаях несовпадения даты внесения и даты события)
Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
.docbmcomment{font-family:Courier New;font-size:83%;}
1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Предлагаю дословно следовать инструкции. А инфу о дате приема черпать из гр.4

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
Цитата
А инфу о дате приема черпать из гр.4
Приплыли.... А ниче, что дата события (приема, перевода, увольнения) вообще через раз с датой приказа не совпадает?

Но я, разумеется, признаю, что традиционный вариант (в котором при исправлении в новой записи дата приема вообще ни в одной графе не указывается) тоже правильный, на том простом основании, что он соответствует Инструкции. Куда ж деваться, если Инструкция предписывает нам при исправлении записей умалчивать о дате события.
Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
Цитата
Снежана Ливена (Калинина) пишет:
Приплыли.... А ниче, что дата события (приема, перевода, увольнения) вообще через раз с датой приказа не совпадает?
нам главное не нарушить Правила и Инструкцию при этом, поэтому да, дату приема на работу в данном случае можно будет  узнать только из приказа о приеме на работу (который, кстати, и будет в графе 4).
Суров закон - но все же он закон.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
1155,  смирюсь smile:)
а что тогда бум делать, когда исправляем неправильно поставленную дату приема (в графе 2)? smile;)
Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
Цитата
Снежана Ливена (Калинина) пишет:
а что тогда бум делать, когда исправляем неправильно поставленную дату приема (в графе 2)
если следовать Инструкции, то правильная запись будет в графе 3 дублировать неправильную (после слов "Запись за номером таким то недействительная"). А правильную произвести необходимо. Поэтому  вариант:
использовать 1 способ описанный выше, где дата приема указывается в граф3 (думаю это не будет нарушением Инструкции)
Изменено: 1155 - 09.11.2012 16:11:15

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
У Андреевой в методичке по трудовым книжкам правильным назван вот этот вариант:
Цитата
Вариант 2) дату события укажем в графе 3:

графа 1 (номер записи) - 6
графа 2 (дата внесения записи) - 10 05 2012
графа 3 - Запись за номером 5 недействительна.

следующая строка
графа 1 -
графа 2 -
графа 3 - Принят 20.04.2012 в юридический отдел на должность юрисконсульта
графа 4 - Приказ от 20.04.2012 №77-к
Цитата
Снежана Ливена (Калинина) пишет:
Но я, разумеется, признаю, что традиционный вариант (в котором при
исправлении в новой записи дата приема вообще ни в одной графе не указывается)
тоже правильный
, на том простом основании, что он соответствует Инструкции.
Куда ж деваться, если Инструкция предписывает нам при исправлении записей
умалчивать о дате события.
Большинство кадровиков так и делают.
Думаю, нет необходимости искать единственно правильный вариант. При нынешней Инструкции вполне может быть несколько допустимых вариантов. Особенно в неотрегулированных случаях.
Цитата
Дана пишет:
И еще. Уж раз затронули порядок соблюдение норм и правил. В ТК указано, что
трудовая книжка ведется работодателем на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней , в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Стало быть при
оформлении новой трудовой книжки при ее отсутствии у вновь принятого работника
по разным причинам, дата ее заполнения на титульном листе должна быть указана на
пять рабочих дней позже даты приема. Сколько в кадрах работаю, всегда смотрю. Не
разу не встречала такого расхождения. Дата заполнения бланка всегда
совпадает с датой приема. А кто-нибудь встречал?
А я наоборот встречаю: дата заполнения трудовой книжки строго не совпадает с датой приема.
У меня тоже так. И хочу сказать, что при проверке ГИТ инспектор по этому пункту проверял. Сказал, что у нас правильно, а тех, у кого совпадает - они штрафуют.Потому что совпадение обозначает нарушение ст.66 ТК РФ о том, что книжка заводится на тех, кто проработал свыше 5 дней.
даже не кас

Цитата
Снежана Ливена (Калинина) пишет:
Элементарно. Если это запись о признании недействительной, то значит напротив нее стоит дата внесения записи по той просто причине, что согласно п.1.2 Инструкции кадровик был обязан проставить дату внесения записи, а никакую другую.


Снежана Ливена (Калинина), Это для Вас, разумеется,  элементарно. И если ВЫ видите дату в записи о признании предыдущей недействительной, то понимаете, что это дата внесения записи. Другие,  назовем их ,скажем, "недостаточно грамотные кадровики" будут в замешательстве.  А таких (не хочу , конечно, никого обидеть, но по достаточно весомому опыту просмотра записей в трудовых книжках, которые проходят через мои руки)  поверьте - не менее 70-ти  процентов.

Цитата
Снежана Ливена (Калинина) пишет:
Я правильно поняла, что Вы предлагаете не соблюдать требование п.1.2 Инструкции "после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи ..." И предлагаете вместо даты внесения вопреки требованию п.1.2 писать дату события?
Да. Я предлагаю вносить дату события в корректирующую запись, если меняется (корректируется) именно она, а не что иное в отдельности.
А я правильно, поняла, что Вы, стало быть предлагаете не соблюдать требования п.1.2. Инструкции и вписывать дату события туда, где ее согласно инструкции быть не должно? И предлагаете при этом два варианта развития событий?

А теперь давайте внимательно почитаем Инструкцию. В частности п.1.2.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Таким образом, Заметьте !!! если Вам придется изменить дату или номер приказа, как внесенную ошибочно, Вы будете устанавливать там новые правильные реквизиты, а не повторять неправильные  дату и номер приказа

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

На мой взгляд, этот пример касается неправильной записи исключительно в Сведениях о работе. И дата события здесь не меняется, поэтому и не предусмотрена ее установка еще раз.
А вот есть Вы корректируете именно дату, то именно ее правильную и нужно вносить туда, где она должна стоять. Только правильную.


С моей точки зрения, если уж считать, что все три рассмотренных варианта внесения записи являются нарушением Инструкции, то почему бы не последовать установке той же Инструкции,  и исходить из того, что все таки графа 3 предназначена для внесения сведений о работе с указанием должности и возможно подразделения, а графа 2 для установки даты события.
Изменено: Дана - 09.11.2012 17:08:17
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Цитата
Гость пишет:
Думаю, нет необходимости искать единственно правильный вариант. При нынешней Инструкции вполне может быть несколько допустимых вариантов. Особенно в неотрегулированных случаях.
Я тоже так думаю. Просто мы высказываем конкретно свою точку зрения , как кто собирается "нарушать" Инструкцию, в которой "забыли" про дату события при внесении корректирующей записи. Вот я и высказываю свою точку зрения. Что если меняется дата события, то я ее в графе №2 в качестве правильной записи и буду прописывать. Хотя, повторяю, с первым вариантом из предложенных Снежаной, как альтернативным , можно тоже согласиться.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Цитата
Гость пишет:
А я наоборот встречаю: дата заполнения трудовой книжки строго не совпадает с датой приема.
Странно. А у меня таких правильных около 10 процентов из всех. А у меня штат большой!smile;)

А вот, кстати,  еще противоречие и чо с ним делать, непонятно.
Пункт 11. ПП от 16.04.03 № 225.  Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

 Пункт 3.2. Постановления Минтруда от 10.10.03 № 69.  Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
 
Порядковый номер записи о переименовании, равно как и дата внесения записи , как видно, из положения этого пункта (3.2.) не ставится. smile:?:
Изменено: Дана - 16.05.2015 10:27:43
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Здравствуйте!
Предыдущий кадровик запись об увольнении в трудовой книжке внес в раздел \"награждение\"(раздел \"работа\" закончилась). И я начала (автоматически) писать там же. Как исправить ошибку предыдущего кадровика и свою. Ведь нужно вшивать вкладыш. Что делать?
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы






Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg    
120 пошаговых инструкций   
для кадровой работы
Трудовые книжки в объеме.jpg     
Трудовые книжки:  
справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ    
Гострудинспекция на пороге:  
наводим порядок в кадрах
ТЕСТЫ.jpg
Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому праву

Книги по кадровому делу

Книга приказов.jpg 
Сборник образцов приказов. Часть 2
Методичка Образцы договоров 2.jpg  
Образцы договоров и соглашений с работниками
Образцы актов_2.jpg   
Образцы актов
Журналы учета.jpg

Журналы регистрации и учета:правила оформления и ведения+образцы с комментариями
 Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя  
Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
ОТПУСКА ОТ А ДО Я на сайт.jpg   
"Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов" 
Практика увольнений.jpg 

Практика увольнений
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики  
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Методичка Образцы заявлений_2.jpg  
200 образцов заявлений работников
Веер КП.jpg 
Журнал 
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу 
Онлайн Учебный Центр 
по кадровому делу
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1 
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1







Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 

Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека 
Электронный справочник 
"Пакет Кадровика"

 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 

Все новости сайта
НАШИ КНИГИ/ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ

Наши книги по кадровому делопроизводству и журналы регистрации: аннотации, содержание, фрагменты, заказ>>

Новости для пользователей ИКС


Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Опросы дня
  1. Если работник работает по основной работе и по внутреннему совместительству, то сколько табельных номеров Вы ему присваеваете:
    1. два, по каждой должности - 75 (65,22%)
       
    2. один, как физ.лицу - 40 (34,78%)
       


Тест дня
Работника увольняем в связи с сокращением численности работников. Можно ли произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска?

можно, закон этого не запрещает;
можно, если он даст письменное согласие;
нельзя, это незаконно.


ОТЗЫВЫ


Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И., директор по персоналу


Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.


Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.


Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.


Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014


Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д., а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам!!!

А.И.Е., заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».


Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа


Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

Александра Кл., бухгалтер


Получила Журналы. Красота!!! Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень!!!

О.И.Х., главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)


Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас!!!! Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А., специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …


Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж., инспектор по кадрам


Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока


Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"


Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.


Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

Л.Н.Ю.


«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Б.А.В., юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"


«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

Андрей Александрович С., индивидуальный предприниматель, г. Уфа


Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
  • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т., руководитель отдела персонала


Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П., кадровик со стажем, 2010


Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится... Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К., председатель Совета городской общественной организации


«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш., директор по персоналу, г. Москва


Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике...", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить... Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С., заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга


Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М., старший инспектор отдела кадров


Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009


Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009


Большое спасибо!!! Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

Ания Д.


«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г., навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009


Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х., ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области


Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К., руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)


ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р., главный бухгалтер


С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю., кадровый менеджер, 2012


Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО!!!

Ф.Э.Х., заведующая МДОУ №22 .


ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А., директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012


Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г., моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М., HR-администратор


С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.



Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В., помощник руководителя, ООО Слотсервис


Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна


Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.


Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М., главный специалист по кадрам


Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.


От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное!!! Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.


Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)


Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо!!! Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие!!!

Ольга Николаевна (должность не указана)


Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.


Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм!!!

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна