Тема форума: Даты заполнения трудовой и дата приказа | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 377303
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Даты заполнения трудовой и дата приказа
 
На новых сотрудников были изданы приказы о приеме на работу. Приказы от 31.08 числа, в которых прописано "принять на работу с 01.09..." В графе трудовой книжки № 2 вписано число 31.08...Это ошибка? Что в таком случае нужно предпринимать?
 
признавать запись недействительной и писать правильно:)
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
general пишет:
признавать запись недействительной и писать правильно:)
т.е. ошибка грубая?и иных вариантов нет?
 
Цитата
Гость пишет:
Цитата
general пишет:
признавать запись недействительной и писать правильно:)
т.е. ошибка грубая?и иных вариантов нет?
принимать на работу человека 31.08.12 только))))
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
Наталья пишет:
Приказы от 31.08 числа, в которых прописано "принять на работу с 01.09.. ."
А у Вас не пятидневка? Сотрудники когда реально приступили к работе?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
А у Вас не пятидневка? Сотрудники когда реально приступили к работе?
Шестидневка . Данные сотрудники по факту работают 5 дней в неделю. Реально они приходили на работу 31 (оформлялись, документы приносили), 3 и далее
 
Цитата
Наталья пишет:
Реально они приходили на работу 31 (оформлялись, документы приносили), 3 и далее
Ну если 31-го они работали, то нужно переделывать ТД и приказ (менять дату начала работы на 31.08. И в трудовой книжке, соответственно, должна стоять дата 31.08 (здесь получается, что ничего менять не нужно).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Ну если 31-го они работали, то нужно переделывать ТД и приказ (менять дату начала работы на 31.08. И в трудовой книжке, соответственно, должна стоять дата 31.08 (здесь получается, что ничего менять не нужно).
Зп им начисляется с 01.09. В бухгалтерию были сообщены номера приказов и обозначено начало работы с 01.09. Я так понимаю, в этом случае переделывать приказ и тд уже сложнее...

Если всё оставить как есть, чем это чревато?На что повлияет этот день?
 
Цитата
Наталья пишет:
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Ну если 31-го они работали, то нужно переделывать ТД и приказ (менять дату начала работы на 31.08. И в трудовой книжке, соответственно, должна стоять дата 31.08 (здесь получается, что ничего менять не нужно).
Зп им начисляется с 01.09. В бухгалтерию были сообщены номера приказов и обозначено начало работы с 01.09. Я так понимаю, в этом случае переделывать приказ и тд уже сложнее...

Если всё оставить как есть, чем это чревато?На что повлияет этот день?
а сотрудников столько много, что представляет трудность исправление в трудовой книжке?
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
Наталья пишет:
Я так понимаю, в этом случае переделывать приказ и тд уже сложнее...
Да, если начисления уже прошли, то лучше не менять.

Цитата
Наталья пишет:
Если всё оставить как есть, чем это чревато?На что повлияет этот день?
Нет, уж если по Вашим документам сотрудники приступили к работе 01.09, то тогда лучше исправить записи в ТК.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики