Здравствуйте. Помогите разобраться с таким вопросом: работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. На ее место приняли другого работника. 5 декабря должен выйти на работу основной работник, находящийся в декретном. Как правильно уволить работника, выполняющего временную работу и должен ли он писать заявление на увольнение?
Увольнение временного работника
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увольнение временного работника
21.11.2011 12:40:39 | |
21.11.2011 12:53:09 Спасибо! | |
21.11.2011 12:53:44 Уважаемый Николай Фомич! Уведомляем Вас, что в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор от 16.03.2010 №5, заключенный между Вами и ООО «Березка», расторгается 15.03.2011 в связи с истечением срока его действия (в связи с выходом основного работнка). Все на фирменном бланке, со всеми реквизитами. В конце подпись ГД И так же письменно нужно зафиксировать факт получения 2 экз данного уведомления. Изменено: - 21.11.2011 12:55:47 | |
21.11.2011 12:57:23 Спасибо за уведомление! | |
21.11.2011 12:59:05 Запись в ТК Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового ...... | |
21.11.2011 13:19:39 ирка78, обратите внимание
 Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||||
21.11.2011 14:30:49 Добрый день! Можно ли изменить дату окончания трудового договора на более позднюю с условием, что трудовой договор останется срочным? | |
21.11.2011 16:16:38
Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
22.11.2011 16:47:15 Здравствуйте! Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор (пункт 2 ст.77) с работником, который находится на больничном? Оплатят ли ему больничный? В каких документах можно посмотреть? | |
22.11.2011 18:18:31
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
22.11.2011 18:29:23 Спасибо!!! | |
21.02.2013 11:47:06 Здравствуйте! Выше прочитала, что временного сотрудника за 3 дня должны предупредить об увольнении в связи с выходом на работу основного, НО у меня вопрос - что если этот основной находится в отпуске по уходу за ребёнком, по закону это является исключением и предупреждать даже за 3 дня не надо???? А как тогда? Выходит основной сотрудник - в этот день и прекращается ТД с временным и этот день они вместе работают? И в этот самый день временный и узнаёт об увольнении? Или уволить за день до выхода, тогда договор будет нарушен? Что делать? | |
21.02.2013 14:17:00 Гостья, не надо писать во всех темах | |
24.03.2014 10:33:11 Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, как можно уволить работника принятого на время декретного отпуска основного работника в связи с закрытием учреждения на капитальный ремонт | |
24.03.2014 10:35:43
Так, что об увольнении речь не может идти. Уволить вы его можете только в связи с выходом основного работника, по собственному желанию, или по соглашению сторон. | |||
27.03.2014 20:55:07 я временный работник,может ли мне работодатель оплатить учебу? | |
28.03.2014 14:33:21
| |||
24.01.2017 09:45:08 Добрый день! Извините, если повторяюсь, но мне важно знать какие ставить даты. Работник ушел на больничный, на его место взяли человека (на время отсутствия основного работника до выхода его на работу). В один прекрасный день выписали работника с больничного и он пришел на работу на следующий день с больничным. За ранее ни кто не знал. Больничный по 23.01.17, на работу 24.01.17. Мы делаем приказ от 24.01.17, уволить 23.01.17 или 24.01.17 Какую дату поставить? И в этом случае не надо уведомления, Правильно? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>