Добрый день. Подскажите пожалуйста, как можно оформить одного человека для работы в ночное время с почасовой оплатой труда по срочному трудовому договору с гибким режимом рабочего времени. Как все это можно прописать в штатном расписании и каким образом должна производится оплата за такую работу?
Оформление по срочному ТД для работы в ночное время
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Оформление по срочному ТД для работы в ночное время, Как все это оформить?
03.11.2011 15:30:53 | |
07.11.2011 08:41:59
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
07.11.2011 10:26:22
| |||
07.11.2011 10:35:59
Изменено: - 07.11.2011 10:40:45 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||
07.11.2011 11:34:33 Что касается оснований по ст. 59 ТК РФ, то они у нас есть. А вот по поводу гибкого режима раб. времени....На сколько я понимаю время когда работник начинает и заканчивает работу, а также какова продолжительность рабочей смены оговаривается сторонами ТД., но главное чтобы месячная норма часов была выработана. Правильно ли я понимаю? | |
08.11.2011 06:43:45
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
08.11.2011 08:18:52 Вот и начальство мое хочет чтобы сотрудник был оформлен именно так. Но вопрос в том как все это прописать и указать в штатном расписании почасовую оплату? | |
08.11.2011 09:10:45 В ТД режим рабочего времени прописываем кол-во часов, например, в месяц, которые должен отработать работник. А в табеле указываем каждый день конкретное кол-во отработанных часов. | |
08.11.2011 15:08:11 Спасибо. А кто-нибудь сталкивался с ситуацией, когда не известно количество часов, которое нужно отработать. Дело в том, что график работы 2 ночи через 2, а вот сколько часов будет за смену не понятно (2 или 8).Соответственно сколько часов за месяц будет тоже не понятно. Как здесь лучше поступить? | |
08.11.2011 17:28:21
 Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
10.11.2011 09:34:13
 | |||||
10.11.2011 17:01:46
| |||
10.11.2011 17:52:14 Думаю, что так и попробую сделать. Спасибо большое.
| |||
11.11.2011 08:19:23 Отчего зависит 2 часа будет работать сотрудник или 8? Согласно графика - это правильно, только не сменности, я так понимаю, что сотрудник все время в одну смену - в ночную. Скорее графика работ, который устанавливает время начала и время окончания работы и чередования рабочих и выходных дней. | |
14.11.2011 12:12:31 После долгих переговоров с начальством все таки решено было сделать так: график работы 2 ночи через 2 по 8 часов в смену со скользящими выходными. Оплата ежемесячный оклад. Только количество часов в неделю все равно получается менее 40:(. Но увеличивать смену тоже нет смысла... | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>