Не предоставляется отпуск в соответствии с графиком
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
21.07.2011 21:39:08 Добрый вечер всем! У меня другая ситуация работник отказывается идти на полный отпуск, рабочий период у него закончился. Сотрудник - воспитатель, за год положено 80 кд., делила отпуск на 3 части, две отгуляла,а третью часть хочет поделить еще на две части, сейчас взять 30 кд. и в декабре забрать остаток, заведующая против, директор сказал разбирайся сама, как мне быть? Имею ли я право заставить забрать ее весь отпуск? | |
22.07.2011 10:29:01
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон (работника и работодателя) - ст.125 ТК РФ. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника - ст.123 ТК РФ. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
18.10.2011 10:56:43 НЕ ВРЕДНИЧАЙТЕ, ДАЙТЕ ЧЕЛОВЕКУ ОТГУЛЯТЬ ОТПУСК КОГДА ЕМУ УДОБНО, СОХРАНИТЕ БЛАГОПРИЯТНЫЙ МИКРОКЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ. ПУСТЬ НАПИШЕТ РАБОТНИК ЗАЯВЛЕНИЕ О ТОМ ЧТОБ ЕМУ РАЗДЕЛИЛИ ОСТВШУЮСЯ ЧАСТЬ ОТПУСКА ЕЩЕ НА 2 ЧАСТИТИ, ИЗДАЙТЕ ПРИКАЗ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ГРАФИКА ОТПУСКОВ-ДЕЛОВТО. ЕСЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ ПРОТИВ ЧТОЖ МЫ ТО БЕДНЫМ РАБОТНИКАМ ПРЕПЯДСТВИЯ ЧИНИМ...... | |
11.11.2011 12:32:09 Как раз видим, что руководство против, вот так(( | |
11.11.2011 13:16:32 А руководитель не против, что в целом рабочих дней у работников меньше, если бы работники ходили в отпуск основной и дополнительный по графику, и не брали бы лишний раз больничные.... | |
17.01.2012 21:55:20 делите отпуск на равные части, 1частьежегодного и 1часть дополнительного,т.е., допустим положено 28 к.д. основного за год и 14 кд. доп., работник рабил на 3 части 14+7+7 основного, 14 кд доп. отпуска также делите на 3 части. Так можно давать одновременно и основной и дополнительный отпуск. Получистся из 14 дней ( 10 осн.+4доп.) , а по ТК работник должен отгулять не менее 14 дней отпуска. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики