Тема форума: нужна помощь | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 549728
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

нужна помощь
 
я работаю только месяц очень часто пользуюсь вашими советами ВСЕМ СПАСИБО!!!Но свою пороблему ненашла.Работник был принят 08.08.2010г.При принятии на работу,оформлена официально на основное место работы, при приёме сказал что трудовой нет и просил завести новую труд.книжку. Заявление у неё на новую трудовую никто не взял.А вчера т.е.10.05.2011гона её принесла,со следующей записью 01.10.2010г.принята(естественно не к нам)21.03.2011г.уволена.Следовательно 2 ОСНОВНЫЕ РАБОТЫ что мне делать???
 
Во-первых, запомните, трудовую вы заводите ТОЛЬКО на основании заявления от работника, т.к. и удержание за бланк вы производите с согласия оного. Попробуйте взять с неё/него заявление датой 08.08.2010
И тогда вы никогда не видели её/его вторую трудовую. А там единственная запись?
«Поверь, что ты знаешь все ответы, и ты узнаешь все ответы.» Ричард Бах.
 
Да, вопрос сразу: а сколько записей в этой ТК, которая нашлась?
Проблемы индейцев шерифа не волнуют...
 
ТЕРЯЛАСЬ ЛИ ОНА?ВОТ В ЧЕМ ВОПРОС?Т.К. С 1986 ГОДА ЗАПИСЕЙ МНОГО
 
Как мне ей это обьяснить,сослать на закон?Я нашла только налоговый!может есть еще что?ЗАРАНЕЕ ВСЕМ СПАСИБО!!!
 
НЕБУДЕТ ЛИ ЭТО ВЫМОГАТЕЛЬСТВОМ?И ЧТО МОГУТ СКАЗАТЬ В СУДЕ ПРИ СЛУЧАЕ???
 
Это ваша ошибка. Ведите свою трудовую книжку, но у вас должно быть заявление от работника о заведении трудовой от 08.08.10, в которой должно быть указано, что трудового стажа не имел.
Иначе на каком основании вы завели ему трудовую?
Будет у работника две ТК. Возможно в скором будущем ТК вообще не понадобятся.
А, если потерял, то дубликат оформляется по последнему месту работы,
либо у вас, если нет предприятия и архива по нему, но на освании предоствленных док-в, подтверждающий стаж работы. На такой ТК пишется Дубликат.
«Поверь, что ты знаешь все ответы, и ты узнаешь все ответы.» Ричард Бах.
 
Я может быть неправильно обьяснила,прошу прощения!Сейчас уточню:НЕ Я ЕЁ ОФОРМЛЯЛА, Я ПРИШЛА НАМНОГО ПОЖЕ!ВПРОС ЧТО ДЕЛАТЬ СЕЙЧАС?
 
Цитата
Гость пишет:
ЧТО ДЕЛАТЬ СЕЙЧАС?
Вторую трудовую книжку примите и внесите её в журнал учета. У сотрудницы попросите заявление с просьбой завести новую трудовую книжку (с датой приема). Записи продолжайте вести в новой трудовой книжке, а старую просто храните у себя (она Вам понадобиться для подсчета стажа).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
ОГРОМНОЕ ВСЕМ СПАСИБО!!! :
 
Помогите пожалуйста!
я работаю в школе. один учитель хочет уволится в связи с выходом на пенсию а потом приняться обратно подскажите пожалуйста как это правильно оформить
 
Цитата
Гость пишет:
один учитель хочет уволится в связи с выходом на пенсию а потом приняться обратно подскажите пожалуйста как это правильно оформить
Увольнение обычное - по собственному желанию. Прием обратно тоже обычный.
Только не понятно - зачем такие сложности.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
учителям полагается при увольнении в связи с выходом на пенсию выплата 25 окладов и человек хочет их получить
 
Цитата
Гость пишет:
учителям полагается при увольнении в связи с выходом на пенсию выплата 25 окладов и человек хочет их получить
Тогда понятно. Ну так и увольняйте в обычном порядке, выплачивайте положенную сумму. А потом принимайте в обычном порядке.
Или у Вас ещё какие-то вопросы по приему и увольнению?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Гость пишет:
учителям полагается при увольнении в связи с выходом на пенсию выплата 25 окладов
Это в России? В каком регионе?
 
:!: Помогите, пожалуйста!
В нашей организации уволился начальник отдела кадров (в единственном лице). Было принято решение оформить мне совмещение должностей (не совместительство). Комплект документов понятен. Вопрос в следующем: какую должность указывать при подписании кадровых документов? И.о. или просто начальник о.к.? А может быть вообще свою основную?

Спасибо!
 
Цитата
Наталья пишет:
какую должность указывать при подписании кадровых документов?
Свою основную должность (не забудьте о необходимости приказа о назначении Вас лицом, ответственным за ведение и хранение ТК).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:

Свою основную должность (не забудьте о необходимости приказа о назначении Вас лицом, ответственным за ведение и хранение ТК).

Спасибо!
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики