Могу ли я на работу устроить человека (он директор в своей фирме и ед.учредитель, но там он никаких отчислений не делает, т.е. контора просто висит. Считается ли, что он там работает на постоянке или нет ?
Могу ли я на работу усроить человека (он директор в своей фирме и ед.учредитель)
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Могу ли я на работу усроить человека (он директор в своей фирме и ед.учредитель)
11.05.2011 08:50:02 | |
). Это как раз и нужно выяснить у него.11.05.2011 08:57:15 он сказал никак не оформлен. просто в уставе и бла бла он идет директором | |
11.05.2011 09:21:38
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
12.05.2011 11:44:03 У меня та же проблема. Человек работает на основной работе коммерческим директором.А к нам идет ген.директором. Как я могу его оформить? Он хочет по договору подряда, а не по совместительству. Для ген.директора возможен такой вариант? | |
12.05.2011 12:42:21 Если это будет отражено в протоколе или решении учредителей. А главное- как у Вас в Уставе написано. Чтобы не было противоречий. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
12.05.2011 13:04:12
| |||
12.05.2011 13:15:56 Можете, но зачем Вам лишний гемор? Вы имеете ввиду договор подряда согласно ст.420 ГК РФ, так? Тогда у Вас получается заключение договора на выполнение работ (договор подряда) с внештатным работником. Но этот договор должен имеет конечный срок. Не проще ли сделать договор по совместительству? Тем более, что гражданско-правовой договор имеет и свои минусы. Дело в том, что такой договор неизбежно привлечет внимание налоговых инспекторов при выездной налоговой проверке. Они могут признать его трудовым договором (ст.11 ТК РФ), и если это произойдет, то организацию могут оштрафовать на основании ст.5.27 КоАП РФ за подмену трудового договора договором подряда (минимальный штраф составит 5000 руб.). Кроме того, организации придется еще выплатить работнику некоторые суммы (например, компенсацию за отпуск), а также перечислить недоплаченные налоги (ЕСН, НДФЛ, взносы в ПФР). Заметим, что признать договор подряда трудовым проверяющие могут только в судебном порядке. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
12.05.2011 13:21:06
Спасибо! Это как раз я и пытаюсь доказать ему и Совету директоров. | |||
12.05.2011 13:52:59 cleoss, можете в поддержку своей позиции руководствоваться, н-р, ч.2 ст.16, ст.15 ТК, что должность указана в ШР (ст.57 ТК). В чате я Athena Pallas | |
16.05.2011 10:13:47
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>