Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 02.02.2009 12:30:53 Если это не противоречит ст.329 ТК РФ. | |
06.02.2009 18:09:16 Вообще-то, внешнего совмещения и не бывает,внешним может быть только совместительсто. А так "Volga" абсолютно прав. | |
10.02.2009 15:47:25 да, конечно. а что - не надо? В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
10.02.2009 15:48:33 в одном договоре это с 8 до 17, а в другом 4 часа свободного времени. он же в одной организации работает... В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
10.02.2009 15:56:05
Это уже доп.работа (ст.60.2 ТК РФ)и она поручается на основании доп.соглашения к ТД, а не на основании ТД. | |||
10.02.2009 15:58:18 ладно, убедили! придется теперь все переделывать...  а каким образом надо это доп соглашение делать? подскажешь? я тебе могу аську свою дать или электронный адрес...В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
10.02.2009 16:03:25
О совместительстве: если он написал заявление о разрешении работать по совместительству водителем, значит Вы издаете приказ о приеме и второй трудовой договор. Интересно, как он будет работать по совместительству, т.к. работать по совместительсту можно в свободное от основной работы время, после 17.00? | |||
10.02.2009 16:03:55 Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия» Волгоград, cайт: Тел. 8442-98-98-99, 8-917-338-98-99, эл.адрес: 989899@rambler.ru ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ПОРУЧЕНИЯ РАБОТНИКУ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ (ПО СТ. 60.2 ТК РФ) которая будет выполняться: - наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором), - в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) 1. Определить, какой вид дополнительной работы нужно поручить работнику по такой же профессии (должности) или другой (совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания). 2. Определить срок, содержание, объем поручаемой работы, размер доплаты за дополнительную работу. 3. Получить письменное согласие от работника на выполнение поручаемой дополнительной работы на предложенных работодателем условиях (срок, содержание, объем работы, размер доплаты за дополнительную работу). Заявление о согласии работника на выполнение поручаемой дополнительной работы рекомендуется зарегистрировать в Журнале регистрации заявлений. Заключить дополнительное соглашение с работником на выполнение дополнительной работы, в котором подробно описать вид предстоящей работы, содержание, объем и срок ее выполнения. Особо необходимо определить порядок оплаты, так как согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Из подписанного работником и работодателем дополнительного соглашения видно, что работник дает согласие на выполнение дополнительной работы, поэтому отдельного письменного согласия можно не требовать. В соглашении желательно указать, что согласно ч. 4 ст.60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Это необходимо во избежание споров между сторонами по поводу ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей по данному соглашению. См. Соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Соглашение о поручении дополнительной работы, связанной с временным увеличением объема работ Если установлено внутренней инструкцией работодателя по делопроизводству, то соглашения регистрируются в соответствующей Книге или Журнале. 4. Издать приказ о поручении работнику дополнительной работы. Приказ должен точно соответствовать заключенному соглашению и содержать такие существенные условия, как вид предстоящей работы, ее содержание, объем и срок выполнения, порядок оплаты. Образец приказа об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Образец приказа о поручении дополнительной работы (расширение зон обслуживания) Образец приказа о совмещении должностей 5. Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов. 6. Ознакомить с данным приказом под подпись работника и иных заинтересованных лиц. | |
10.02.2009 16:08:01  : значит изначально все с ним пошло неправильно.... : даже не знаю с чего теперь переделку начинать.... если я правильно поняла то он вообще не совместитель, а просто по доп соглашению должен работать?В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
10.02.2009 16:12:28
Ну да.
А что было вообще оформлено??? Как все оплачивалось??? | |||||
10.02.2009 16:18:00 значит так: 1. приказ о приеме на работу в должности водителя от 01.11.07 2.заявление о переводе на должность менеджера по снабжению с 01,04,08 3. приказ о переводе от 01.04.2008 4. приказ о приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки в должности водителя от того же 01.04.2008. оплачивалось все по штатке, т. е менеджер 100% и водитель 50% от оклада полного водителя Изменено: - 10.02.2009 16:18:23 В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
10.02.2009 16:36:49 Единственная возможность исправить: Заключить доп.соглашение от 01.04.08 о поручении работнику доп.работы (водителем) с окладом Х руб. (напишите не 50%от оклада водителя, а конкретную сумму, т.е. какую он получал). Если работник подпишет все задним числом, то все нормально. После заявления на перевод на должность менеджера д.б доп.соглашение об изменении определенных сторонами условий ТД ( постоянном переводе). Записи в труд.книжке какие делали? | |
10.02.2009 16:38:45 я сейчас не могу сказать, книжки в сейфе заперты.... но посмотрю и обязательно напишу В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
11.02.2009 14:07:55 у него написано что 1.11.2007 принят на должность водителя 01.04.2008 переведен на должность менеджера по снабжению и все - больше ничего В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
11.02.2009 14:21:59
Так как совместительство не написали, то
| |||||
11.02.2009 14:47:25  я сделала договор тем же номером с дробью (был 5 стал 5/1), но как быть с приказом о принятии на работу на должность водителя по совместительству? от 01.04.2008()В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
