как правильно оформить увольнение ,если работник изначально нанимался по срочному дрговору на временные работы???
увольнение по срочному договору
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
увольнение по срочному договору
25.04.2011 17:51:59 | |
25.04.2011 21:05:03 что конкретно Вам неясно в ст.79, 84.1 ТК? В чате я Athena Pallas | |
26.04.2011 13:23:32 вольный пересказ ст.79 и 84.1 ТК?  В чате я Athena Pallas | |
26.04.2011 22:03:29 что конкретно Вам неясно в ст.79, 84.1 ТК? меня интересует нужно ли оформлять приказ о увольнении? какие вообще оформляются в этом случае документы? | |
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>