Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Уважаемые коллеги! Подскажите как быть.
Устроилась на работу в фирму, где раньше КДП толком никто не занимался. Барышня до меня работала по совместительству и, поэтому, многих документов и сотрудников в глаза не видела, вела дела со слов "Гены", который не заморачивался никакими вопросами по документам. В итоге: выяснилось, что 2 сотрудника приняты на работу той же датой, которой были уволены с прошлого места работы. Сложность в том, что 1)за этот день сотрудники получили официально з/п;
2)в тот же день они были отправлены в командировку с правильным и официальным оформлением документов;
3)соответственно были оформлены все приказы по л/с и трудовые договоры от этой даты.
Со своей стороны я составила Акт о выявленных нарушениях, предполагаю, что надо приложить официальные справки в трудовые книжки с копией ж/д билетов, если делать запись о приеме от такой же даты как увольнение.
Может есть другой выход, который бы не нарушал права работников и правильность оформления документов?
Какую дату приема записать в трудовой?
Устроилась на работу в фирму, где раньше КДП толком никто не занимался. Барышня до меня работала по совместительству и, поэтому, многих документов и сотрудников в глаза не видела, вела дела со слов "Гены", который не заморачивался никакими вопросами по документам. В итоге: выяснилось, что 2 сотрудника приняты на работу той же датой, которой были уволены с прошлого места работы. Сложность в том, что 1)за этот день сотрудники получили официально з/п;
2)в тот же день они были отправлены в командировку с правильным и официальным оформлением документов;
3)соответственно были оформлены все приказы по л/с и трудовые договоры от этой даты.
Со своей стороны я составила Акт о выявленных нарушениях, предполагаю, что надо приложить официальные справки в трудовые книжки с копией ж/д билетов, если делать запись о приеме от такой же даты как увольнение.
Может есть другой выход, который бы не нарушал права работников и правильность оформления документов?
Какую дату приема записать в трудовой?
