Вопрос о записях в трудовой книжке.Отдела кадров на предприяти не было, учет вела бухгалтерия. В трудовой книжке у меня присутствует запись о принятии в ООО "А". Отсутствует запись об увольнении из ООО "А", а имеется запись об увольнении из ООО "Б". Дело в том, что ООО "А" и ООО "Б" это родственные предприятия (один учредитель, являющийся директором в ООО "А") Бухгалтерия вела дела этих двух ООО. И я действительно работал и в А и в Б. Сразу эту ошибку в трудовой книжке не заметил, к сожалению. Было это в 2006 году. После этого у меня имеются еще 8 записей в трудовой. Вопрос: как правильно зафиксировать 2 записи в книжке: увольнение из ООО "А" и принятие в ООО "Б"?
Вопрос о записях в трудовой книжке.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Вопрос о записях в трудовой книжке., Как правильно добавить записи в трудовую книжку
22.04.2011 06:58:25 | |
22.04.2011 09:08:50
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
22.04.2011 09:56:38 Здравствуйте!Помогите пожалуйста!!!Запись в трудовой книжке может быть указана с даты приказа или только по истечению 5 дней???И еще- если дата заполнения указана на строке не где слово "принят",а где название организации-она считается неправильной??Ответьте пожалуйста!!! | |
22.04.2011 10:07:51
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
22.04.2011 10:22:56
В справках (и от ООО "А" и от ООО "Б") должна быть указана вся информация, которая указывается в трудовой книжке, т.е.: - полное и сокращённое наименование организация; - дата приёма, должность, подразделение, дата и номер приказа о приёме на работу; - даты переводов на другие должности (если были), должность, подразделение, дата и номер приказа о переводе на другую должность; - дата увольнения, дата и номер приказа об увольнении. Справки должны быть заверены подписью руководителя организации и печатью организации. Если ООО "А" уже не существует*, то возьмите справку хотя бы в ООО "Б". *А если организация уже не существует, то может быть где-то сохранилась её печать и можно сделать справку задним числом (пока факт ликвидации организации не был зарегистрирован в налоговой)  При наличии этих справок делать дополнительные записи в трудовой книжке может быть и не надо - справки на руках у Вас будут, разумное объяснение таким записям тоже есть. Теоретически вопросов при оформлении пенсии быть не должно. Кроме того, начианая с 2002 (или ещё раньше) года на всех работников в Пенсионный фонд сдаются сведения о стаже и заработке. У них должны быть точные даты, когда Вы ещё работали в ООО "А", а когда в ООО "Б". Можно сделать запрос ещё и в пенсионку. | |||
22.04.2011 10:31:03 Добрый день!Подскажите пожалуста,если № приказа 000006,то как будет правильным его указывать -со всеми нулями или просто №6 ???Заранее спасибо! | |
22.04.2011 11:22:54
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
22.04.2011 11:49:41 Большое спасибо!!! | |
25.04.2011 09:12:49 Добрый день!Прочитала вопрос: если дата принятия на работу (заполнения) указана на строке названия организации. а не где слово "принят",что это не исправляют.А у работника в дальнейшем не возникнет проблем из-за неправильного оформления?Заранее спасибо! | |
25.04.2011 09:15:30
Лучше оставить так как есть, т.к. это не считается неверной записью. | |||
25.04.2011 09:15:50 Вопрос о номере приказа- т.е. можно с нулями,а можно просто одну цифру?)))))))))))))))))))))и так и так правильно?? | |
25.04.2011 09:18:55
Можно с нулями, можно без. На ваше усмотрение, только если уже начали с нулями то продолжайте до 10 приказа с нулями. | |||
25.04.2011 09:19:47 Спасибо Вам!!!! | |
25.04.2011 11:04:03 Ответьте пожалуйста!Если при заведении трудовой книжки человек еще обучался в институте и в графе "образование" ничего не указано.Устроившись на работу уже в другую организацию и уже окончив обучение в графе "образование" может кадровик этой организации указать образование(высшее)?Или это млжет делать строго тот,кто изначально заводил и заполнял трудовую книжку?? | |
25.04.2011 11:05:12
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
25.04.2011 11:06:31 СПАСИБО!!!! | |
25.04.2011 12:45:58
Конечно, может. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>