- явки и неявки не в две строчки писать (с 1 по 15, с 16 по 31), а сделать все в одной с 1 по 31
- не нужные столбцы уменьшить в размере
- изменить некоторые условные обозначения, к примеру: отпуск без сохрюз/пл - не ДО, а А (по старинке)
21.04.2011 21:32:55 это унифицированная форма. вносить дополнения можно. убирать графы нет В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
22.04.2011 15:51:27 У нас, кстати, табель сделан одной строкой, но с 1 по 15 - подсчет итого, и далее этой же строкой с 16 по 31 - опять итого. Инспекция проверяла - замечаний не сделала. | |
22.04.2011 16:05:30 А не проще использовать форму Т-14? Мы такую используем | |
22.04.2011 16:38:47 А что за зверь такой - "форма Т-14"? Т-12 знаю, Т-13 знаю, а Т-14 - не знаю | |
25.04.2011 09:23:38
Изменено: | |||
25.04.2011 10:03:40 Подскажите как табелировать сотрудника арестованного на 15 суток? | |
25.04.2011 10:15:26 НБ и справку прикладывать? | |
25.04.2011 16:10:54
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики