табель учета рабочего времени , Публикация №397985

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

табель учета рабочего времени

Инна

Свои люди

Сообщений: 289Баллов: 473Регистрация: 12.03.2009

21.04.2011 17:44:50

могу ли я внести изменения в табель учета рабочего времени (Ун.форма 13-Т):
- явки и неявки не в две строчки писать (с 1 по 15, с 16 по 31), а сделать все в одной с 1 по 31
- не нужные столбцы уменьшить в размере
- изменить некоторые условные обозначения, к примеру: отпуск без сохрюз/пл - не ДО, а А (по старинке)

Цитировать Имя

Юлия М V.I.P. Сообщений: 2062Баллов: 1721Регистрация: 02.02.2009	#2 0 21.04.2011 21:32:55 это унифицированная форма. вносить дополнения можно. убирать графы нет В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.
	Цитировать Имя

Инна

Свои люди

Сообщений: 289Баллов: 473Регистрация: 12.03.2009

22.04.2011 10:33:43

Это понятно, но можно ли
- явки и неявки не в две строчки писать (с 1 по 15, с 16 по 31), а сделать все в одной с 1 по 31
- изменить некоторые условные обозначения, к примеру: отпуск без сохрюз/пл - не ДО, а А (по старинке)

Цитировать Имя

Sonyка Свои люди Сообщений: 397Баллов: 339Регистрация: 18.09.2009	#4 0 22.04.2011 15:51:27 У нас, кстати, табель сделан одной строкой, но с 1 по 15 - подсчет итого, и далее этой же строкой с 16 по 31 - опять итого. Инспекция проверяла - замечаний не сделала.
	Цитировать Имя

Стаф Свои люди Сообщений: 576Баллов: 477Регистрация: 11.04.2011	#5 0 22.04.2011 16:05:30 А не проще использовать форму Т-14? Мы такую используем
	Цитировать Имя

AlcIzVl Заслуженный Сообщений: 771Баллов: 1272Регистрация: 16.01.2011	#6 0 22.04.2011 16:38:47 А что за зверь такой - "форма Т-14"? Т-12 знаю, Т-13 знаю, а Т-14 - не знаю
	Цитировать Имя

Стаф

Свои люди

Сообщений: 576Баллов: 477Регистрация: 11.04.2011

25.04.2011 09:23:38

Цитата
AlcIzVl пишет: А что за зверь такой - "форма Т-14"? Т-12 знаю, Т-13 знаю, а Т-14 - не знаю

Упс

я имела ввиду Т-13, только у нас все в одну строчку с 1 по 31 :?:

Хотя это уже и не унифицированная форма получается :?:

Изменено: Стаф - 25.04.2011 09:26:45

Цитировать Имя

Trudovichka Новичок Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 21.01.2009	#8 0 25.04.2011 10:03:40 Подскажите как табелировать сотрудника арестованного на 15 суток?
	Цитировать Имя

AlcIzVl

Заслуженный

Сообщений: 771Баллов: 1272Регистрация: 16.01.2011

25.04.2011 10:11:46

Если документов о причине отсутствии работника нет, то "НН".

А если есть, то, наверное, "НБ" – «Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы». Больше ничего не подходит.

Цитировать Имя

Trudovichka Новичок Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 21.01.2009	#10 0 25.04.2011 10:15:26 НБ и справку прикладывать?
	Цитировать Имя

AlcIzVl

Заслуженный

Сообщений: 771Баллов: 1272Регистрация: 16.01.2011

#11

25.04.2011 16:10:54

Цитата
Trudovichka пишет: НБ и справку прикладывать?

Я бы справку в личное дело подшил (если личных дел не ведёте, то можно и к табелю приколоть).

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета