Увольнение по собственному желанию. , Публикация №703227

Гость Гость

#1 0  20.04.2011 10:36:29 Уважаемые коллеги! Очень нужна ваша помощь. Я слышала, что изменился срок уведомления работником работодателя при увольнении. И сейчас не обязательно уведомлять работодателя за 2 недели. Можно сегодня написать заявление и сегодня же быть уволенным. Или, все-таки, ничего нового в этом вопросе нет и все осталось по прежнему - отработка 2 недели на усмотрение работодателя. Помогите разрешить спор с увольняющимся юристом фирмы, который не хочет отрабатывать 2 недели. Именно такую резолюцию наложил директор на его заявление. Кто прав?

Цитировать   Имя

Надежда Бекетова V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#2 0  20.04.2011 10:42:41 Цитата Гость пишет: Я слышала, что изменился срок уведомления работником работодателя при увольнении. Нет, по этому вопросу ничего не поменялось. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

Anna Бывалый Сообщений: 116Баллов: 94Регистрация: 18.02.2011	#3 0  20.04.2011 10:46:54 доброе утро! я кстати тоже слышала, что произошли изменения в порядке уведомлений работодателя об увольнении, что можно и за 3 дня уведомить? но где прописано? ТК не менялся!
	Цитировать   Имя

bation Гость

#4 0  20.04.2011 10:48:47 Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Цитата Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Цитировать   Имя

Гость Гость	#5 0  21.04.2011 04:49:23 Спасибо всем за ответы. Помогите еще сосчитать последний день отработки. Юрист написала заявление на увольнение 19 апреля. Последние дни отработки приходятся на праздничные майские дни. Какой же день будет последним рабочим днем?
	Цитировать   Имя

to4ka82 V.I.P. Сообщений: 1573Баллов: 2579Регистрация: 24.02.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#6 0  21.04.2011 07:14:31 Цитата Гость пишет: Юрист написала заявление на увольнение 19 апреля. Последние дни отработки приходятся на праздничные майские дни. Какой же день будет последним рабочим днем? Согласно ТК, течение срока предупреждения об увольнении начинается на сл. день полсе получения работодателем заявления об увольнении. Соответственно, если работодатель получил заявлние в день его написания, т.е. 19.04, то срок нчнется с 20.04 и посл. день работы будет 03.05 Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики