работник пропал с 8 апреля . Сегодня появился .Увольняем за прогул с 08.04 по 15.04. Дата приказа 18.04 
какой будет дата увольнения 18.04 ил 07.04?
какой будет дата увольнения 18.04 ил 07.04?прогул, каким числом уволить?
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
прогул, каким числом уволить?
19.04.2011 10:03:14 | |
19.04.2011 10:19:56
Если
дата увольнения будет сегодня. | |||||
19.04.2011 10:39:35
так он сегодня появился только для написания объяснительной????? если да, тогда прошу прощения за предидущий комментарий. Просто у нас была ситуация когда тоже увольняли, но сотруднику посчитали день рабочим, т.к он сдавал дела и должность в теч всего рабочего дня. Изменено: - 19.04.2011 10:42:09 | |||
19.04.2011 13:01:21 Если увольняем за прогул и в табеле с 08.04 по 15.04 стоят прогулы как же можно уволить 07.04? А как вы докажите что он прогуливал в рабочие дни. По моему уволить надо в день появления, а прогульные дни просто не оплачиваются! | |
19.04.2011 13:05:23
| |||
19.04.2011 15:13:08 кто должен подписать акт об отсутствии работника на рабочем месте? | |
19.04.2011 15:29:42 Если после длительного прогула без уважительных причин работник не приступил к работе, то днем увольнения по подп. «а» п. б ч 1 ст. 81 ТК РФ будет являться последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула. После вступления в силу Федерального закона от 30.06.06 №ФЗ-90 ст. 84' ТК РФ о порядке оформления прекращения трудового договора освободила работодателя от материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул. Теперь дата приказа об увольнении может не совпадать с датой увольнения, которая в нем содержится. | |
19.04.2011 15:32:59
заверить подписями как минимум двух свидетелей. В акте отметить, что причина неявки на работу неизвестна | |||
19.04.2011 15:34:34 Тот, кому работник непосредственно подчиняется (мастер, управляющий отделом, директор по производству и т.д.) и еще 2 свидетеля (менеджер по персоналу, сослуживец и пр.), только уточню, акт об отсутствии пишется на каждый день отсутствия, исключая выходные | |
19.04.2011 15:35:55 Не забудьте взять у него объяснительную | |
19.04.2011 15:37:21
| |||
19.04.2011 15:48:12
Такая же как при увольнении по собственному желанию, только здесь имеет место быть доп. сог. о расторжении ТД по соглашению, где и оговорено день увольнения.
Приказ об увольнении по соглашению или по собственному не может быть позже. | |||||
19.04.2011 15:49:06
 Изменено: - 19.04.2011 15:49:25 | |||
20.04.2011 08:49:20 Если заключено соглашение то отменить такое соглашение можно только при взаимном согласии работника и работодателя (п. 20 Постановления Пленума Верховного Cуда РФ 17.3.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Получается, что работник в одностороннем порядке уже не сможет решить остаться работать дальше | |
20.04.2011 14:15:32 Изменено: - 20.04.2011 14:18:18 | |
22.04.2011 07:02:37 ruta_68, спасибо! хорошая статья. что нас не убивает, то делает нас сильней. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>