Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Здравствуйте, уважаемые участники форума.
Помогите пожалуйста с решением проблемы:
Работник (зам. директора) в феврале 2010 г. принес бухгалтеру справку о первичном установлении III-й группы инвалидности по общему заболеванию на срок с 17 февраля 2010 до 01 марта 2011 г.
И в ноябре 2010 г. принес опять-таки бухгалтеру справку о повторном установлении уже II-й группы инвалидности на срок с 30 ноября 2010 г. по 01 декабря 2011 г.
И бухгалтер оформлял его как инвалида в бух. учете и в различной отчетности.
Но проблема в том, что бухгалтерия находится в другом месте, а в отдел кадров эти справки были предоставленны работником только сегодня. Соответственно, нужно как-то привести кадровые документы в соответствии с данными бухгалтерии.
А так как я с инвалидами никогда не сталкивался, то прошу участников форума помочь советом: что и каким числом нужно оформить в кадровой документации?
Знаю только то, что всем инвалидам положен отпус 30 календарных дней (ст. 23 181-ФЗ "О соцзащите инвалидов"), а инвалидам I и II группы - скоращенная продолжительность рабочего времени - 35 часов в неделю. (ст. 92 ТК РФ)
Помогите пожалуйста с решением проблемы:
Работник (зам. директора) в феврале 2010 г. принес бухгалтеру справку о первичном установлении III-й группы инвалидности по общему заболеванию на срок с 17 февраля 2010 до 01 марта 2011 г.
И в ноябре 2010 г. принес опять-таки бухгалтеру справку о повторном установлении уже II-й группы инвалидности на срок с 30 ноября 2010 г. по 01 декабря 2011 г.
И бухгалтер оформлял его как инвалида в бух. учете и в различной отчетности.
Но проблема в том, что бухгалтерия находится в другом месте, а в отдел кадров эти справки были предоставленны работником только сегодня. Соответственно, нужно как-то привести кадровые документы в соответствии с данными бухгалтерии.
А так как я с инвалидами никогда не сталкивался, то прошу участников форума помочь советом: что и каким числом нужно оформить в кадровой документации?
Знаю только то, что всем инвалидам положен отпус 30 календарных дней (ст. 23 181-ФЗ "О соцзащите инвалидов"), а инвалидам I и II группы - скоращенная продолжительность рабочего времени - 35 часов в неделю. (ст. 92 ТК РФ)
Подскажите пожалуйста! 