Переход от окладов к часам. , Публикация №391727

Barnaul Свои люди Сообщений: 130Баллов: 107Регистрация: 06.04.2010	#1 0  18.04.2011 08:48:37 Добрый день! Как осуществляется переход от оплаты труда по окладу к часовой оплате труда? Какие приказы нужно сделать? Какие документы оформить? Как правильно произвести данную процедуру? Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!
	Цитировать   Имя

Гость Гость

#2 0  19.04.2011 17:18:07 Здраствуйте. У нас была такая практика. Боюсь ошибиться, но кажется так: 1. Нужно поменять штатное раписание. Соответственно приказ на изменение штатки. 2. Мы меняли и положение об оплате труда и премировании. Вносили пункт касаемо часовой ставки. 3. Ну и конечно доп соглашения с работником и приказ об изменении заработной платы. Это в случае если не ухудшается положение работника. Если зарплата будет в сторону уменьшения - то сделайте уведомление об изменении условий труда.

Цитировать   Имя

Barnaul Свои люди Сообщений: 130Баллов: 107Регистрация: 06.04.2010	#3 0  21.04.2011 07:23:59 Спасибо
	Цитировать   Имя

Евгения Бывалый Сообщений: 64Баллов: 52Регистрация: 17.10.2008	#4 0  21.04.2011 09:04:04 Я бы еще взяла с каждого переводимого сотрудника заявление (прошу перевести меня на почасовую оплату труда).
	Цитировать   Имя

Ольга (Инфинити) V.I.P. Сообщений: 1115Баллов: 1846Регистрация: 11.02.2009	#5 0  21.04.2011 10:48:19 Уведомление в любом случае нужно т.к. изменение системы оплаты труда это существенной изменение условий трудового договора, а изменение з/п в сторону уменьшения допускается только с письменного заявления сотрудникаю Изменено: Ольга (Инфинити) - 21.04.2011 10:49:41 "Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."
	Цитировать   Имя

Barnaul Свои люди Сообщений: 130Баллов: 107Регистрация: 06.04.2010	#6 0  21.04.2011 13:47:46 Уменьшения з.п. не будет, и сейчас считается з.п. практически по часам. У меня тоже сначала была мысль взять согласие с работников, но мы ведь еще в середине апреля заключили с ними допники, в связи с чем я думаю что данное согласие не обязательно.
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики