Работник был на б/листке с 11.01.11 по 20.01.11, а он оказался недействительным. Мои действия какие как отдела кадров? Я хочу (могу?)уволить этого работника за прогулы, в этом случае акты об отсутсвии на рабочем месте с какого числа должны быть? + ко всему с 21.01.11г этот же работник не предоставил никаких документов по факту отсутсвия на рабочем месте по сегодняшний день т.е. он не вышел на работу до сих пор, а я только на работу вышла после учебного отпуска и дело затянулось. Пожалуйста, помогите!!!!
больн.лист оказался "липой"
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
больн.лист оказался "липой", т.е. ФСС счел б/л выданным не обоснованно
11.04.2011 09:53:36 | |
11.04.2011 10:01:33
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
11.04.2011 10:25:41 верное замечание: б/л выдан необоснованно или поддельный? Если первое - то никакой вины работника за халатность врача нет. В чате я Athena Pallas | |
11.04.2011 16:29:57 Подскажите...что нам делать? У нас работница за 2 месяца принесла 4 больничных, оформленных на лечение детей, 2 больничных на одного и того же ребенка, но из разных поликлинник(причем на последний ушла демонстративно, через час с начала смены, ни кого не поставив в известность). Сразу после больничного уходит в учебный отпуск, а после учебного написала на ежегодный, на 28 дней (может ли директор не подписывать ее заявление или перенести отпуск или хотя бы сократить?) В разговоре мелькает фраза: "...работать не буду...", хотя работает в организации не первый год и расчитываться не собирается! Работу попросту байкотирует, создает только видимость...С мая у нее сокращенный рабочий день (4 часа). Должность - кассир, но от работы с кассовым аппаратом отказывается, материальную ответственность не подписывает. При все этом, до нас дошла информация, что она работает у наших конкуренов. Подскажите, как нам избавиться от такого работника? | |
11.04.2011 16:47:12 А когда у нее ежегодный отпуск по графику отпусков? Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
11.04.2011 23:16:58 "может ли директор не подписывать ее заявление или перенести отпуск или хотя бы сократить" да, если заявление на отпуск не по графику отпусков. "сократить" - имеете ввиду разделение отпуска на части? - с согласия работника, в одностороннем порядке нельзя. "Должность - кассир, но от работы с кассовым аппаратом отказывается, материальную ответственность не подписывает". Постановлением Минтруда Российской Федерации от 31.12.2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (далее - Постановление N 85) кассиры относятся к категории сотрудников, с которыми работодатель вправе заключать договора о полной материальной ответственности. 36. При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. В чате я Athena Pallas | |
12.04.2011 02:42:58 В письме ФСС написано что б/л был выдан не обоснованно и оплате не подлежит. Дело в том, что работник на звонки не отвечает и я готовлю письмо с просьбой подойти на работу для дачи объяснений (или как?) и прилагаю письмо ФСС и акты о прогуле с 21.01.11 (сделанные задним числом) т.к. никаких актов не подписывали думая что принесет б/л. попросту говоря "забыли" об этом работнике. Акты о прогуле на каждый день оформлять? т.е с 21.01.11 по настоящее время? | |
12.04.2011 08:51:23 "В письме ФСС написано что б/л был выдан не обоснованно и оплате не подлежит". Докажете умысел работника (сговор с врачом) - работник виновен, в противном случае, увы, претензии либо к мед.учреждению, врач которого выдал необоснованно лист нетрудоспособности, либо обжаловать решение ФСС - если их отказ в возмещении неправомерен. В чате я Athena Pallas | |
12.04.2011 11:22:48 В графике отпусков наша "сотрудница" поставила дату на три дня позже, чем написала в заявлении. | |
12.04.2011 14:44:39 В самой форме графика отпусков, утверженной директором, числа не ставятся, только месяц. | |
12.04.2011 14:57:49 Что тоже неправильно. Конкретика должна быть! А иначе что это за график? Туфта. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
12.04.2011 15:08:05
 | |||
12.04.2011 16:04:20 Удобно, но не правильно. Ст. 123 говорит: О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. А если изначально не указана конкретная дата начала и окончания отпуска - то "варьировать" можно целых 30 дней! А это незаконно, т.к. в этом случае не выполняется условие, что ГО ОБЯЗАТЕЛЕН как для работника, так и работодателя. Ведь начало отпуска будет в том месяце, который обезличенно указан в Вашем графике "туфтовом". И потом: отпуск 28 дней, в месяце и 31 бывает. Тоже нестыковочка. Но это до первой проверки ГИТ. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>