сокращение преподователя , Публикация №243747

При сокращении работодатель должен предупредить работников, которых предполагается уволить, о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения, (не менее, более можно). А каим числом сократить - это как вам удобно.
Однако следует заметить, что не все работники могут быть уволены по данному основанию (по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Так, например, запрещено увольнять работника по сокращению в период его временной нетрудоспособности и в период # Удалено # в отпуске (ст.81 ТК РФ). Т.е. можно будет уволить после выхода из отпуска. Также запрещено увольнять по данному основанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ).

уведомление о сокращении можно ли вручать перед уходом в очередной отпуск пед.работникам? т.е если мы вручим увед. 30 апреля указав что днем увольнения будет 30 августа 2011г. Некоторые товарищи утверждают, что пед.работникам нельзя вручать уведомл. перед отпуском, хотя никаких нормативных документов я не нашла по этому вопросу. Помогите пожалуйста!!!!!!