Тема форума: Вкладыш в трудовую книжку задним числом? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 796009
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Вкладыш в трудовую книжку задним числом?
 
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, найти выход из ситуации. На момент моего прихода организация существовала 1 год и кадровая работа не велась. При передаче дел выяснилось, что в трудовую книжку ген. директора и его зама надо вшить вкладыши. Они у меня есть, но купленные сегодняшним числом. Какие даты будет правильно поставить на титульном листе и внутри вкладыша?
 
Цитата
Гость пишет:
Какие даты будет правильно поставить на титульном листе

Цитата
Гость пишет:
сегодняшним числом



Внутри

Все в соответсвии с приказами.
Изменено: Вадим А - 07.04.2011 15:19:21
 
А в будущем у них не возникнет проблем из-за того что дата выдачи вкладыша и дата приема на работу не совпадают? И еще можно вопрос, Вадим? Ген. директор назначен на должность на основании протокола учередительного собрания, которое состоялось за 3 месяца до регистрации организации. Что писать в трудовой: номер протокола или номер приказа о вступлении в должность от регистрации фирмы или то и другое?
 
Цитата
Гость пишет:
А в будущем у них не возникнет проблем из-за того что дата выдачи вкладыша и дата приема на работу не совпадают?


А проблем будет больше есди номер вкладыша не совпадет с годом выпуска.

Цитата
Гость пишет:
Что писать в трудовой: номер протокола или номер приказа о вступлении в должность от регистрации фирмы или то и другое?

Протокол общего собрания участников общества от... №...
 
А на основании этого протокола можно сделать и приказ № 1 от этого же числа "О вступлении в должность ГД".
Цитата
Гость пишет:
А в будущем у них не возникнет проблем из-за того что дата выдачи вкладыша и дата приема на работу не совпадают?
Какие же проблемы? Ну НЕ БЫЛО у Вас вкладышей: дороги разбило, нелетная погода всю зиму, и катер по льду не идет! А весна пришла и на склад наконец-то завезли бланки строгой отчетности. Этим числом мы их оприходовали, сделали все необходимые записи в журнале учета и даже вычли стоимость вкладышей из з/п сотрудников! Лучше поздно, чем никогда!
Проблемы индейцев шерифа не волнуют...
 
Спасибо за советы.
 
так вкладыши и трудовые работодатель должен приобретать и выдавать? наши сотрудники сами покупают и мне приносят.правда не всегда своевременно....но так заведено в это компании,где я тружусь с недавнего времени... а как правильно?
 
Цитата
isaev.my пишет:
и даже вычли стоимость вкладышей из з/п сотрудников!
Это необходимо делать при выдаче труд книжки, то бишь при увольнении.
Цитата
marvladvor пишет:
а как правильно?
Цитата
marvladvor пишет:
вкладыши и трудовые работодатель должен приобретать и выдавать
:!: И вести приходно-расходную книгу.
 
а что разве только при увольнении сотруднка мы должны удерживать из его з.п. оплату за вкладыш? а при приеме его. если скажем уже некуда было делать запись и выдан был вкладыш, разве не сразу мы обязаны вычесть из з.п. его?
 
Цитата
olga-moskva пишет:
а что разве только при увольнении сотруднка мы должны удерживать из его з.п. оплату за вкладыш? а при приеме его. если скажем уже некуда было делать запись и выдан был вкладыш, разве не сразу мы обязаны вычесть из з.п. его?
п.47 "Правил ведения и хранения": "При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение"
 
Цитата
Яна_Владимировна пишет:
п.47 "Правил ведения и хранения": "При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение"
Полагаю, в данной ситуации под выдачей подразумевается не буквальная выдача на руки, а то, что бланк (ТК или вкладыш) заполняется на конкретного рабоника, так сказать отписывается на него.
 
Попутно вопрос. Работник принес ТК на двух языках - русском и узбекском. Русскоязычные странички для записей сведений о работе закончились. Мне теперь делать записи на страничках, где "шапка" на узбекском языке напечатана (например, предварительно зачеркнув и написав по-русски "сведения о работе") или выдать вкладыш???
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики