досрочное возвращение из командировки , Публикация №6717

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

досрочное возвращение из командировки, Пожалуйста, нужен образец приказа!!

RADUGADV

Бывалый

Сообщений: 64Баллов: 51Регистрация: 01.03.2011

28.03.2011 10:42:32

Директор убыл в командировку с 15 по 18 (по приказу), вернулся на день раньше,17 числа.
Как в приказе отразить досрочное возвращение из командировки?
Нужно ли отменять старый приказ? Пожалуйста, нужен образец приказа,с ситуацией сталкиваюсь впервые!(((
А в приказе на сотрудника, на которого были возложены обязанности директора, что-нибудь надо менять (Зама нет)?

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

28.03.2011 10:51:40

переделывать документы необходимости нет. Достаточно будет пояснительной записки по поводу более "раннего" возвращения работника из командировки. Отметки в командировочном удостоверении и документы по проезду определят фактические даты убытия и прибытия работника.

Цитировать Имя

RADUGADV Бывалый Сообщений: 64Баллов: 51Регистрация: 01.03.2011	#3 0 28.03.2011 10:57:23 Бухгалтер настаивает на изменении приказа, т.к в 1С все введено, и суточные выплачены.
	Цитировать Имя

AlcIzVl

Заслуженный

Сообщений: 771Баллов: 1272Регистрация: 16.01.2011

28.03.2011 11:43:21

Цитата
RADUGADV пишет: Бухгалтер настаивает на изменении приказа, т.к в 1С все введено, и суточные выплачены.

У нас на этом настаивали ревизоры, типа как это приказ на такие-то даты, а фактические даты командировки не совпадают. Мы подумали - решили, что они, в принципе, правы.

Такой же вопрос рассматривался тут: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum3/topic13469/message108960/#message108960

Образцы наших приказов про отмену предыдущего приказа есть тут: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum4/topic13099/message106366/#message106366
Там, правда, про отмену взыскания и увольнения, но принцып один и тот же.

Цитировать Имя

ruta_68

Бывалый

Сообщений: 67Баллов: 59Регистрация: 05.02.2011

29.03.2011 13:36:08

Цитата

AlcIzVl пишет:

Цитата
RADUGADV пишет: Бухгалтер настаивает на изменении приказа, т.к в 1С все введено, и суточные выплачены.

Мы не отменяем приказ, а делаем дополнительный "об изменении сроков командировки", иначе тоже проблемы с бух-ми

Изменено: ruta_68 - 29.03.2011 13:38:17(компановка текста)

Цитировать Имя

# # Удалено # # Гость	#6 0 04.09.2014 18:35:14 МУЖ УЕХАЛ НА 4 МЕСЯЦА В КОМАНДИРОВКУ. ЦЕЛЬ: ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА. ДОМА- ЖЕНА И ДЕТИ 4 И 6 ЛЕТ. СУЩЕСТВУЮТ ЛИ ПРИЧИНЫ, ПО КОТОРЫМ ОТМЕНЯЕТСЯ ПОЛНОСТЬЮ КОМАНДИРОВКА???
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

05.09.2014 09:33:11

Цитата
ЕЛЕНА пишет: СУЩЕСТВУЮТ ЛИ ПРИЧИНЫ, ПО КОТОРЫМ ОТМЕНЯЕТСЯ ПОЛНОСТЬЮ КОМАНДИРОВКА???

Причины существуют (ст.259, 264, 268 ТК РФ). Но наличие 2-х детей к ним не относится.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета