срочно:может ли учредитель издать сам приказ, а не директор , Публикация №718955

Гость Гость

#1 0  18.02.2011 13:57:39 подскажите коллеги. вот открылась фирма, собранием учредителей было решено о назначении директора. может ли один из этих учредителей издать приказ о назначении гендиректора ответственным за пожарную безопасность? и если может-напишите если знаете основание к этому. а то сам гендиректор с пеной у рта утверждает что только гендиректор может выписывать приказ, и якобы учредитель этой организации не может..

Цитировать   Имя

Гость Гость	#2 0  18.02.2011 17:40:03 Да, справедливо считает ваш директор. Учредители только принимают решения, а директор отвечает за работу предприятия. Основание нужно искать где-то в учредительных документах, в гражданском кодексе. А вот если учредитель не доволен, то он может "расстаться" с директором, но издавать приказы по предприятию не имеет право
	Цитировать   Имя

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#3 0  19.02.2011 11:10:19 Директор прав - основания смотрите в уставе в разделе полномочия ЕИО и в ФЗ об ООО (или АО) в соответствующих статьях - компетенция единоличного исполнительного органа. И участников или акционеров (общее собрание или совет директоров). В частности: Ч2. ст.69 ФЗ об АО: К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов*, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. Вопросы по изданию приказов, в общем-то, в компетенцию указанных органов не входит. А так учредитель, как учредитель - имеет свое значение на момент учреждения организации, потом - он либо участник, либо акционер, либо никакого отношения к деятельности организации не имеющий. В чате я Athena Pallas

Цитировать   Имя

Гость Гость	#4 0  21.02.2011 10:00:57 спасибо большое всем за грамотный ответ
	Цитировать   Имя

Светлана Гость	#5 0  16.06.2022 06:27:16 Вопрос: У нас областное казенное учреждение. При приеме на работу на рядовые должности руководствуемся Уставом и статьей 65 ТК РФ. Учредитель (министерство) обязывает согласовывать кандидатов на рядовые должности с ним, издав приказ о процедуре согласования. Правомочны ли его действия?
	Цитировать   Имя

olca Заслуженный Сообщений: 849Баллов: 1370Регистрация: 27.07.2018 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#6 0  20.06.2022 09:35:56 Цитата Светлана написал: Учредитель (министерство) обязывает согласовывать кандидатов на рядовые должности с ним, издав приказ о процедуре согласования. ох уж эти учредители А у вас в уставе прописаны полномочия учредителя?
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики